人力一专员职务说明书.docVIP

人力专员职务说明书 岗位名称 人力专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部主管 职系 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 2014年月日 员工的入职手续、合同、离职手续、档案、人事记录等工作还有客户的各种信息 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责员工和上司的各种状况 工作时间百分比：25% 工作 任务 协助上级掌握人力资源状况 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算 填制和分析各类人事统计报表 职 责 二 职责表述：拟订公司规章制度、招聘制度草案 工作时间百分比：30% 工作 任务 制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行 管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退 协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案 结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案 职 责 三 职责表述： 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活 工作时间百分比：30% 工作 任务 依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作 确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象 各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调 职责四 职责表述：协助上级推行公司各类规章制度的实施，协助上级完成对员工的年度考核 工作时间百分比：15% 权力： 对各单位的薪酬发放有检查及监督的权利 对后备人才选拔、培养有建议的权利 对员工违法违纪有处理建议的权利 工作协作关系： 内部协调关系 公司各职能部门、上级主管部门 外部协调关系 与外界各应聘、面试人员还有各部协调工作搞好关系 任职资格： 教育水平 专科及以上 专业 人力资源管理专业熟知劳动法法律的相关专业 培训经历 经过人力资源劳动法相关专业的培训 经验 1年以上工作经验 了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块 技能技巧 有人力资源项目规划和实施经验，悉人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家相关法律法规，熟练使用相关办公软件 其它：优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识 使用工具设备 计算机、复印机、一般办公设备 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、印章、介绍信、公司大事记 备注 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反