人6力资源开发与管理中心职责.docVIP

人力资源开发与管理中心 部门 人力资源开发与管理中心 内设 综合办公室、招聘办公室、绩效管理办公室； 列管 人才培训开发中心 职能定位 全面负责学院和产业公司的人力资源开发与管理工作。 职 责 一 职责表述： 负责制定学院和产业公司人力资源规划。 工作 任务 1.负责制定学院和产业公司中长期及年度人力资源规划； 2.负责制定学院和产业公司人力资源规划实施方案； 3.负责编制人力资源管理费用预算； 4.负责分析学院和产业公司人力资源供给需求 考核重点： 规划制定的科学性、及时性，规划实施方案的可操作性，人力成本控制情况。 职 责 二 职责表述：负责学院和产业公司职位分析与管理。 工作 任务 1.负责学院和产业公司定岗定编工作； 2.负责制定、修订学院和产 业公司各单位、各部门职能职责、职位说明书； 3.负责制定、修订学院和产业公司员工手册。 考核重点：定岗定编情况、职能职责、职位说明书修订情况、员工手册修订情况。 职 责 三 职责表述： 负责学院和产业公司人才招聘与配置工作。 工作 任务 1.负责制定、实施学院和产业公司人才招聘计划； 2.负责招聘学院和产业公司专职员工； 3.负责监督指导教学单位兼职教师（含专任非自有教师）的招聘工作； 4.负责统筹学院和产业公司人力资源共享工作； 5.负责全院和产业公司专职员工的调配及职务任免工作。 考核重点： 招聘计划完成情况、人员调配的匹配情况。 职 责 四 职责表述： 负责学院和产业公司人力资源培训与开发。 工作 任务 1.负责制定并实施学院和产业公司人力资源培训与开发计划； 2.组织开展培训工作，包括员工上岗培训及岗中培训，新入校教师岗前培训、教师资格认定工作 3.负责进修学习、培养提高工作 4.负责组织专业技术职务评定、院内专业技术职务评聘工作； 5.负责制定与实施员工职业发展规划。 6.负责统筹学院师德师风建设。 考核重点： 培训与开发计划执行情况、培训与开发目标达成情况、专业技术职务申报情况、员工能力提升情况、职业发展规划的可行性。 职 责 五 职责表述： 负责学院和产业公司绩效管理。 工作 任务 1.负责制定、调整学院和产业公司绩效考核方案； 2.负责组织实施学院学期、年终绩效考核，产业公司月度绩效考核； 3.负责对绩效考核结果分析、反馈； 4.负责督促执行学院和产业公司员工绩效改进计划。 考核重点： 绩效考核方案执行情况、员工对绩效考核结果的认可度、员工绩效改进情况。 职 责 六 职责表述： 负责学院和产业公司薪资福利管理。 工作 任务 1.负责制定、调整学院和产业公司薪资福利制度； 2.负责学院和产业公司员工工资核算 3.负责办理学院和产业公司员工社会保险等事宜 4.负责策划、组织学院和产业公司开展员工福利性活动。 考核重点： 员工对薪资福利的满意度，员工薪资、保险、福利计算的准确性、发放的及时性 职 责 七 职责表述： 负责学院和产业公司劳动关系管理； 工作 任务 1.负责维护、处理学院和产业公司和员工的劳资关系； 2.负责处理学院和产业公司及劳资纠纷处理； 2.负责处理学院和产业公司员工离职、辞职、解聘等事宜； 4.负责学院和产业公司员工聘用合同管理，办理签约、续聘、解聘等相关手续 考核重点：劳资纠纷处理情况，专职员工流失情况，劳动合同管理的规范性。 职 责 八 职责表述： 负责学院和产业公司人力资源日常管理工作。 工作 任务 1.负责学院和产业公司日常出勤、病事假管理 2.负责学院人力资源管理软件、人力资源开发与管理中心部门网站的使用和管理； 3.负责学院和公司员工档案管理、人事统计报表及相关信息资料的收集、整理工作 4.负责处理上级有关文件。 考核重点： 员工出勤情况、病事假处理情况、人力资源管理软件及人力资源开发与管理中心网站利用情况，报表的准确性、及时性，档案管理的规范性与完整情况。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会