人力h资源管理、考勤及员工培训管理办法.docVIP

人力资源管理、考勤管理办法 编制目的： 为加强用工规范管理，调动员工的积极性，全面提高员工的综合素质，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、政策，特制定本管理实施规定。 第一章 用工管理 一 全员劳动合同制度 公司根据经营活动的需要，自主用工，按劳动合同规定，实行全员劳动合同制。 二 人员招聘及试用 因工作需要招聘工作人员时，应对应聘人员的学历、工作经历、综合素质进行全面考查。用人部门及人力资源管理部门进行初选后，将考查材料及推荐意见上报公司领导审核批准后，安排面试。新聘人员均应根据《劳动合同法》相关规定安排试用期，试用期满经考核合格，可签订劳动合同。在试用期内发现工作能力低或表现较差者，公司可随时停止使用或试用期满后不予正式聘用。 劳动合同期限 公司与员工签订劳动合同，合同期一般为xxx年。经“双选”招聘的大学生首次签订劳动合同期一般为x年。 四 调离或辞职 申请调离或辞职的人员，应提前三十天向人力资源管理部门提交书面申请。经公司领导批准后，应根据部门负责人的要求完成工作交接并将本人所领取的办公用品、公司文件档案资料交回并结清各类账务后方可离去。 五 劳动合同的终止 公司与员工签订劳动合同后，在下列情况下可终止劳动合同： 1、所签的劳动合同期限已到。 2、劳动合同虽未到期，但经双方协商一致同意终止合同。 3、劳动法有其它规定或合同双方有约定的。 第二章 劳动纪律管理 六 考勤管理 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，公司根据OA个人考勤管理系统统计考核劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务须告知部门负责人并按要求摆放去向牌。 七 请、销假制度 日常工作及公司组织的学习、培训等团队活动，如不能加参加，必须以书面形式请假。未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。 八 旷工处理 根据旷工时间公司将处以扣发工资、奖金、警告、记过、开除等处罚。 九 工作纪律 工作时间禁止串岗聊天、上网聊天、玩游戏、做与工作无关的事情，违者扣罚相关奖金，情节严重将记录入员工本年度考核结果。 十 加班管理 因工作需要休息日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 十一休假管理 公司员工年休假、婚假、产假、丧假等根据国家相关规定执行。员工申请年休假，应提前10天向人力资源管理部门提出书面年休假申请，人力资源管理部门应根据公司整体工作的具体情况，统筹安排职工年休假，一般年休假不跨年安排，特殊情况经公司总经理批准后可跨一个年度安排。 制度从发布之日起实施，实施中需修改，由办公室负责完善。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是 ABCD 。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性