人力资源模拟读试题2014.12.18.docVIP

人力资源模拟试题 一、判断题（每题2分，共20分)1. √? ??2.√?? 3. X?? 4. √ ?5. X?? 6. X?? 7. X?? 8. √ ??9.X?? 10. X 　1、人是管理中最重要也是最复杂的因素。??????????????????????? （??? ） 　　2、以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势。??????????? （??? ） 　　3、时效型工作文化不适用于高科技的创新企业。????????????????? （??? ） 　　4、分析者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。????????????? （??? ） 　　5、在管理形式上，现代人力资源管理是静态管理。??????????????? （??? ） 　　6、投资策略是员工参与程度最高的人力资源竞争战略。??????????? （??? ） 　　7、情景模拟适合在短时间内快速筛选一部分人。????????????????? （??? ） 　　8、任务分析是决定培训需求的起始依据。??????????????????????? （??? ） 　　9、试用期一般最长不得超过2个月。??????????????????????????? （??? ） 　　10、终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。???????????????? （??? ） 二、单项选择题(每题2分, 共20分) 1.B? 2.D? 3.C? 4.A? 5.D? 6.B? 7.B? 8.A? 9.C? 10.D 1. 经济学家将（??? ）称为第一资源 　　A．财力资源?? ???????B．人力资源 　　C．物力资源???? ?????D．信息资源 2. （??? ）是人力资源管理的基础 　　A. 员工关系管理????? B. 绩效管理 　　C. 薪酬管理?????? ???D. 工作分析和工作评价 3. 人力资源管理的理论基础是（??? ） 　　A. 双因素理论?????? ?B. 需求层次理论 　　C. 人性假设理论 ?????D. 公平理论 4. 以下不属于人力资源需求预测内容的是(???? )　　A. 现实人力资源预测 　　B. 未来人力资源需求预测 　　C. 现实人力资源需求预测 　　D. 未来流失人力资源预测分析 5. 目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（??? ） 　　A. 因素比较法????? ?B. 职位排序法 　　C. 评分法?????????? D. 要素计点法 6. 人员招聘的直接目标是为了（??? ） 　　A．招聘到精英人员 ?????B．获得组织所需要的人 　　C．提高单位影响力 ?????D．增加人力资源的储备 7. 在企业培训中（???? ）是最基本的培训方法。 　　A. 专题讲座法???? ?????B. 讲授法 　　C. 研讨法???????????? ?D. 参观法 8. 人力资源管理系统的核心是（??? ） 　　A. 绩效管理???????? ???B. 工作分析 　　C. 薪酬管理?????????? ?D. 人力资源规划 9.（??? ）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入 　　A. 报酬 ??????????????B. 奖金 　　C. 薪酬??? ???????????D. 工资 10. 影响职业生涯的内在因素是（??? ） 　　A. 企业环境因素???? ??B. 社会环境因素 　　C. 生活圈因素????? ???D. 职业性向 三、名词解释(每题7分，共28分) 1．人力资源管理 　　人力资源管理是企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、指挥、协调、控制活动，以实现企业的既定目标。 2. 马斯洛的需求层次理论 　　人们的五种需要是按照生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要的顺序从低级到高级依次排列的。 3．工作分析 　　工作分析，也可以叫做职位分析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。 4．职业生涯管理 　　职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程，是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程。 四、问答题(共12分) 人力资源的作用体现在哪些方面？ 　　人力资源是经济活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。它对经济增长具有特殊重要性，同时也对企业生存和发展具有重要意义。 　　（1）人力资源在经济增长中的作用 　　劳