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哈尔滨索菲人力资源部主任职务说明书 任职条件 1、学历背景 人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历； 2、培训资历 接受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务等方面的培训； 3、工作经验 在大中型企业从事人力资源管理工作3年以上，担任过人力资源主管以上职务； 4、基本技能和素质 1）知识素养高、知识面广，知识结构合理； 2）具备先进的人事管理观念和方法，对现代企业人力资源开发有相当认识； 3）具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4）具备较强的观察能力、应变能力、计划控制能力及说服能力； 5）精通授权艺术、激励艺术、批评与赞扬艺术； 5、个性特征 1）性格温和、有耐心，乐观、主动积极，乐于助人，具有极强的团队合作精神； 2）忠诚守信，处事公平、公正，工作严谨、敬业、责任心强； 工作内容 1、参与公司发展战略研究，并协助营销中心实施或提供信息支持和咨询； 2、建立健全公司人力资源管理制度，编制公司人力资源规划，经批准后实施； 3、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 4、负责组织公司企业文化建设，增强企业团队的凝聚力和创新力； 5、负责组织公司的人员招聘活动，办理员工的人事变动事宜，编制季、月度人事报表； 7、负责劳动合同签定和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 8、组织制定公司考核制