个人力资源管理模拟题--人力资源管理(二).docVIP

人力资源管理模拟题 一、填空题： 1、21世纪人力资源管理面临的挑战是全球化问题、组织的变化、知识工人短缺。 2、影响企业人力资源计划的内部因素有企业目标的变化、员工素质的变化、组织形式的变化、企业最高领导层内的理念。 3、工作特性理论中的五个工作特性是技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、回馈性。 4、双向沟通是指有反馈的信息沟通如讨论、面谈属这一类。 5、在冲突处理的两维模式中，回避是一种双输策略。 二、选择题：（下列题中有一个或多个正确答案，把正确的答案写在括号里， 选错或少选不得分） 1、从（ BCD ）环节着手可以引入新文化 A、工作分析 B、人员调动 C、员工培训 D、沟通 2、（ B ）是绩效评中的特征法 A、多重标准尺度法 B、图示评估法 C、典型事例法 D、书面法 3、（ AB ）是量化的工作评价方法 A、因素比较法 B、点数法 C、分类法 D、排序法 4、以市场为导向的薪酬设计会（ D ） A、打破企业薪酬的外部公平性 B、打破企业薪酬的内部公平性 C、企业薪酬的内部和外部公平性都会被打破 D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破 5、影响薪酬设计的内部因素有（