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人力资源练习题 1. 具有内耗性特征的资源是（　　）。(单选题)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源 2. 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（ ）。(单选题)A.内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性 3. 关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（ ）。(单选题)A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D.薛恩 4. 一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（ ）。(单选题)A.工作要素 B.职务 C.职位 D.职业 5. 在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（ ）。(单选题)A.难以获得任职者的合作 B.技术性要求较高 C.任职者只注重工作工程，不关心工作结果 D.不能对工作提供完整的描述 6. 工作日志法的优点是（ ）。(单选题)A.详尽性和可靠性 B.双向沟通 C.手段多样 D.效率高 7. 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试稳定性和可靠性的指标是（ ）。(单选题)A.测试的效度 B.测试的信度 C.测试的经济性 D.测试的公平性 8. 开展人力资源管理工作的依据是（ ）。(单选题)A.人力资源规划 B.员工的招聘和录用 C.员工培训 D.职业生涯发展 9. 马尔可夫分析预测法属于（ ）。(单选题)A.人力资源需求主观预测的方法 B.人力资源需求非主观预测的方法 C.外部