人力资或源管理师四级试卷.docVIP

人力资源师四级试卷（2007年5月） 2007年5月? 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职　　业：企业人力资源管理师 等　　级：国家职业资格四级 卷 册 一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德 (第l～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项进择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 措选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第l～8题)l、关于道德的说法中，正确的是(? ?)。?? (A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德(?? )。 (A)比法律产生得时间晚??? ????????????(B)比法律的适用范围广 (C)比法律的社会影响力小?? ???????????(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( ??)。?? (A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分 (D)以礼特人，促进和谐相处 4、企业文化的激励功