人力资源管理师三级方每案设计题11.docVIP

第二部分 企业人力资源管理师(三级) 第一章人力资源规划 六、方案设计题 1．某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下： (1)负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚； (2)负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工； (3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； (4)负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； (5)负责管理人事档案； (6)负责本部门员工工作绩效考核； (7)负责完成总经理交办的其他任务。 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。 请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(2007年5月三级真题) 答：为该公司人力资源部经理重新编写的工作说明书具体如下： 人力资源部经理工作说明书 一、基本资料 岗位名称：人力资源部经理 岗位等级：××× 岗位编码：×××××× 所属部门：人力资源部 直接上级：总经理 直接下级：××× 定员标准：1人 分析日期：200×年×月 二、岗位职责 (一)概述 根据公司的发展规划，拟定公司的人力资源规划和制定公司招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度等。组织实施公司人力资源管理制