人力资不源部2011年工作总结.docVIP

2011年工作总结及 2012年年度工作规划 人力资源部 二0一二年一月七日 目 录 1．人力资源现状分析 3 1.1人力资源总体情况分析 3 1.2 招聘情况分析 4 1.3离职人员分析 7 1.3.1 离职情况现况 7 1.3.2 离职情况分析 7 1.4 2011年人力资源管理职能现状分析 7 2．2012年度人力资源部工作改善方案 8 2.1人力资源总体优化 8 2.2人力资源总体改善方案 8 2.3招聘效率提高改善的具体实施方案 8 2.4改善离职率的具体实施方案 9 2.5组织架构的建设 9 2.6形成岗位说明书 9 2.7强化人力资源管理 10 2.8加强员工关系管理。 10 2.9组增强团队感情联系 10 3 2012年度计划 11 3.1招聘工作 12 3.2建立并完善培训体系 13 3.3员工培训 14 3.4推行薪酬管理 15 3.5建立和完善绩效考核体系，全面实施全员绩效管理 16 3.6加强员工沟通工作，稳定员工队伍建设 17 3.7 本部门自身建设 17 3.8其他工作目标 18 4人力资源预算 18 5 结束语 18 1 人力资源现状分析 1.1人力资源总体情况分析 　公司目前共有在职员工41人。(数据截止至2012.01.07） 1.1.1各部门人数分布： 1.1.2 总体人员人数分布分析