人力资源考试复实习题[2015.6].docVIP

1.、名词解释题： 人力资源 人力资源战略 人力资源投资战略 人力资源管理五项功能 人力损耗曲线 职等 职级 职务分析 人员替代法 名义团体法 结构式面试 压力面试 招聘收益金字塔 人才测评中心 职业生涯管理 胜任力 胜任力模型 行为锚定评分法 强制正态分布法 360°绩效考核 行为锚定评分法 评目标管理（MBO） 平衡计分卡 亚当斯公平论 斯坎伦计划 点数法 股权激励 员工协助计划（EAP） 2、简答题： 简述人力资源管理的特征。 管理者对被管理的员工的本性的认识有哪些？ 人力资源管理的职能工作主要有哪些？ 人力资源战略应如何配合企业基本竞争战略？ 家长式人力资源战略的特点包括哪些？ 什么是关键事件？关键事件记录包括哪些方面内容？ 当企业人力资源供过于求时，企业应该怎么办？ 简述平衡人力资源供求的措施。 一个系统的人力资源预测过程包括哪些步骤？ 职务分析主要有哪些方法？ 职务分析的意义有哪些？ 请简述职务描述书的主要内容。 请简述人员招聘的重置成本的构成。 请简述内部招聘和外部招聘的优劣。 面试中的提问技巧有哪些？ 员工培训与发展的原则有哪些？ 培训方案应包括哪些内容？ 员工入职导向活动一般包括哪些内容。 员工职业发展的主要活动有哪些? 组织和员工在职业生涯管理