人力资源部三月末份工作计划.docVIP

人力资源部三月份工作计划 因人力资源部新成立，有“百废待兴”的情势，要做的事情很多，现就三月份的工作做以下计划，望各位领导提出建议并作以指导。 一、自身的学习和能力提高。目前人力资源有二名员工，樊小娟、郭华。樊工作经验较多，但人力资源知识欠缺，郭华刚出学校有些许理论，但社会经验与工作经验十分欠缺，在整体人才欠缺的情况下，只能边做边学边积累经验，除了自己安排空闲时间学习之外，公司如能提供专业培训不甚欣喜。 二、3月4日已整理出人力资源的组员架构，工资标准“人力资源部的工作职责”、“人力资源部部长的岗位职责”、“人事专员的岗位职责”，“培训讲师的岗位职责”、“新员工入职培训安排明细”等一些基本的资料，请领导过目指导，我部做修正。 三、制定全公司全年的培训计划，并通知全公司。 四、整理全员的档案，并存档。将全员的基本信息整理入档。 五、联系各部门 ，继续招聘所缺人员。中联商务于三月底还有一场招聘会。鉴于中联前二次招聘冷清的场面，我部不打算参加，到时去场内、外发公司招聘传单。 六、计划于四月份正式介入员工调查。包括在职在岗人员的思想动态、离职人员的谈话等。 七、做好领导安排的其它工作。 另希望领导能安排管理人员重视新进员工，不要出现培训时激情高昂，进入岗位后一天，二天都离职的现象。这是我个人的拙见，请领导指正。 人力资源部：樊小娟 2013.3.5 三．多项选