人力资源部副于经理岗位说明书.docVIP

人力资源 部 副经理 岗位说明书 一、岗位标识 岗位名称 副经理 岗位编号 （暂不填写） 所属部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部经理 职 系 （暂不填写） 直接下级 绩效主管、经理助理 编写日期 2011年11月29日 二、岗位职责概述 负责后勤员工招聘、绩效体系管理、人事转正考核、人力资源流程把控、编制管理等；协助部门经理组织管理人力资源部各项工作。 三、岗位职责与工作任务 职责一 职责表述：协助经理组织制订与完善各项人力资源管理相关制度，确保各项制度科学严谨、规范适用。 工作时间百分比： 15% 工作任务 1、协助经理制订劳动合同管理、人事、培训、薪酬等方面的管理制度，并组织实施与完善，确保各项制度科学合理，实施有效、修订及时。 2、组织各部门、分厂制定绩效管理等人力资源管理相关的制度，并督导其实施、完善，确保组织及时有力，督导有效。 工作关联 关联单位 1.各部门 2.各分厂 3. 发生频率 经常■ 有时□ 偶尔□ 经常■ 有时□ 偶尔□ 经常□ 有时□ 偶尔□ 职责二 职责表述：协助经理组织实施定岗定编工作，确保组织有效，推行有力，从而实现科学的岗位设置、合理人员编制。 工作时间百分比： 15% 工作任务 1、协助人力资源部经理起草公司组织结构方案，确保方案能够公司现状和未来发展需要。