人力资源项部、人事部：经理、各专员职位说个明书.docVIP

20．人力资源部经理职位说明书 职业名称 人力资源部经理 文件编号 GZSM-C02 编制 核准 生效日期 基本资料 职务名称 经理 所属部门 人力资源部 直接上级职位 副总裁 定员人数 1人 辖员人数 4人 直接下级职位 部门职员 职位关系 可直接晋升的职位 副总裁 可晋升至此的职位 本部门职员 可相互轮换的职位 办公室主任 工作说明 1．工作概要 负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。 工作内容 类别 内容 考核标准 1．全权 根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作； 编制本部门年度预算方案； 制定年度人力资源计划； 制定公平合理的工资和奖金制度； 处理劳工关系方面的纠纷和事务； 定期对员工的工作状况进行调查； 根据情况提供公司员工的调整方案； 对各个部门的人力资源使用提出建议。 工作绩效评估。 部门内部工作质量和效率。 本部门与公司其他部门工作协调程度。 2．承办 根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培训； 承办副总裁交办的其他工作。 工作绩效评估。 3．报审后承办 4．配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是