人力资源管等理考是试复习资料.docVIP

人力资源管理考试复习资料 一、判断正误。 X 1、人力资源不是再生性资源。 X 2、人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。 √ 4、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。 √ 5、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 √ 7、一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。 X X 9、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。 √ 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和训量的。 √ 18、主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。 X 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。 √ 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。 X 有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。 X 美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。 X 员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训 √ 24、“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标 √ 25、关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 成功 与特别无效 失败 的工作行为，作为将