人力资源管理师hr知识：不能随如意辞退试用期员工.docVIP

人力资源管理师HR知识：不能随意辞退试用期员工 　　在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？在试用期辞退员工，是否需要支付经济补偿？ 　　针对HR在实际工作中遇到的法律难题，在一场以《金融危机下员工招聘误区与试用期法律操作实务》为主题的沙龙活动中，来自某大型律师事务所的贾律师与参会的HR们共同探讨，旨在正确对待试用期，实现试用期管理合法化。 　　贾律师列出了三个例子： 　　某德资企业员工工作21天，解除后赔偿8.7万； 　　某瑞典公司怀疑员工“吃差价”，在试用期解除赔偿10万； 　　某日资公司在试用期解除市场总监，赔偿82万元。 　　很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。从以上三个例子不难看出这种认识是错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。 　　贾律师介绍，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满