果人力资源部专员岗个位说明书.docVIP

人力资源部专员 岗位 信息 岗位名称 人力资源部专员 岗位编号 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理 职能 概述 做好部门各类资料的收集，文件的整理，协助人力资源部经理进行公司的人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等工作。 主 要 职 责 与 工 作 任 务 协助经理做好部门的日常工作； 招聘管理：职务说明书的编写，做好招聘计划、面试入职等日常性工作； 员工培训：负责新员工入职、普通员工培训的组织，为员工培训提供服务； 工资核算：依据绩效评估结果确定绩效工资以及工资的核算、社会保险的缴纳及其他需求的服务； 人事管理：负责劳动合同的签订与解除，员工档案的管理，人事库的建立，普通员工的问题申诉； 做好各项通知和决议的上传下达工作； 7、及时完成上级交办的其他工作事项。 责 任 对部门相关文件的管理负有主要责任； 对工资核算、社保缴纳的准确度负有主要责任； 关键指标 完成任务情况； 上级领导的评价； 任 职 资 格 学 历 大专 专业知识 人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理及相关管理专业 工作经验 1年以上同等职位工作经验 所需技能 熟知人力资源工作的六大模块； 2、严谨的策划组织能力以及沟通协调能力； 3、具有较强的语言表达能力和书面表达能力； 4、熟练使用现代化管理设备和办公软件； 态度 工作踏实，认