项人力资源部助理职一责.docVIP

人力资源部助理岗位职责 一、专业知识 1.熟悉国家地区劳动法规及相关用工政策 2.熟悉公司企业文化、规章制度、商务礼仪 3.熟悉劳动保障年审、申报备案程序、社保公积金缴费、统计 二、招聘工作 1.协助主管制订招聘计划，确认招聘时间、地点等细节流程 2.了解招聘会及学校的招聘信息，与劳务中介、学校及相关部门建立良好公共关系。 3.做好应聘人员的接待及初试工作 三、入职手续 1.新入职员工档案建档当天完成 2.岗位责任书、管理人员保密协定签订3天内完成 3.劳动合同签订及时准确，社保公积金的备案登记1月内完成 四、调动离职 1.对于离职或调动员工需了解离职或调动原因，做好记录 2.及时办理离职、调动员工社保公积金变更手续 3.岗位调动人员及时通知各部门或公司负责人 五、档案管理 1.建立完善人事档案及人才资料库，保证资料正确且提取便利 2.及时按规定办理人事变更手续并追踪变更结果 3.及时编写各种人事报表呈报相关部门和主管 六、培训工作 1.熟悉入职岗前培训流程，掌握讲解要领 2.协助经理制定短期或长期培训计划，并组织实施 3.联系外培单位，洽谈外培事宜，掌握外培人员培训效果 4.准确统计培训费用，建立完善培训系统档案 七、考核