人力资源部部长用工作标准.docVIP

本标准适用于人力资源部部长、副部长。 1 基本任务 1.1 执行《中层干部通用工作标准》。 1.2 负责薪酬分配管理。 1.3 负责员工培训工作管理。 1.4 负责人力资源配置工作管理。 1.5 负责劳动保险工作管理。 1.6 负责劳动统计管理。 1.7 负责因公出国人员相关业务的管理。 2 工作内容与要求 2.1 执行《中层干部通用工作标准》。 2.2 薪酬分配管理 2.2.1 根据国家、省市政策规定，结合公司的发展及事业部计划确定公司年度工资分配基数与薪酬分配原则计划。 2.2.2 根据公司的发展，组织、制定公司薪酬分配方案，报分管领导审批并贯彻执行。 2.2.3 根据工资指导线和公司的效益，制订增资方案，报分管领导审批并组织实施。 2.2.4 根据业绩考核，负责对考核工资的审批。 2.2.5 针对薪酬分配工作中存在的问题，确定处理办法。 2.3 员工培训工作管理 2.3.1 根据公司发展和工作需要，制定员工培训原则并组织人员制订培训计划。 2.3.2 组织人员进行员工培训。 2.3.3 对员工培训结果进行考核。 2.3.4 负责对员工培训费用的审核并报请分管领导审批。 2.4 人力资源配置工作管理 2.4.1 组织人力资源的岗位分析与工作分析。 2.4.2 根据公司发展战略与人力资源现状，制订人力资源配置计划。