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职位说明书 文件标题： 文件编号： LW-HR-006-AO 文件页码： 第1页 共4页 拟制部门： 人力资源部 拟 制： 日期： 20 年 月 日 审 核： 日期： 20 年 月 日 批 准： 日期： 20 年 月 日 更改记录 修改日期 修改章节 修改版本 修改人 批准人 修改概要 基本信息： 职位名称 部长 职位编号 LW-HR-006-AO 归属部门 人力资源部 职位类别 人力资源管理类 编制状况 定编人数： 1 人，目前人数： 1 人 二、组织关系： （不写姓名，只显示职位，可增加职位框） 主要功能与工作职责： 职位概述：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系 排序 主要工作内容 工时比例 权限 关键绩效指标/目标 一 1．参与制定人力资源规划； 2．参与制定、执行、监督公司人事管理制度． 3．协助部门经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进；行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 4．制定完善招聘流程、招聘计划与实施 5．培训体系的建立与完善，人员的培训计划，新入职员工的培训，培训分析，培训需求，培训效果评估 6．负责绩效管理的体系制定与实施； 7．薪酬体系的设计，公司福利制度完善； 50% 1．人力资源管理权； 2．人事任免权； 3．人力资源规划制定权