人力资源需节求预测控制程序.docVIP

人力资源需求预测控制程序 第1章 总则 第1条 目的 为及时掌握公司内外部人力资源供给状况，规范企业人力资源供给预测工作，制订切实可行的人力资源工作计划，从而达到企业人力资源目标。特制定本规章制度。 第2条 适用范围 本控制程序适用于公司预测公司对人才预测管理方面的全面工作。 第2章 相关说明 第3条 内部人力资源拥有预测 内部人力资源拥有量预测，即根据现有人力资源和未来变动情况，预测规划期内各时间点上的人员拥有量。 第4条 外部人力资源供给预测 外部人力资源供给量预测，即确定在规划期限内各时间点上从企业外部获得各类人员的数量，由于行业的特点，尽量外部人员供给预测存在不确定性，但公司外部供给量的预测应侧重于置业顾问的供给。 第3章 职责 第5条 人力资源部负责对各阶段人力资源的供给善进行组织和预测。 第6条 各部门应配合人力资源部组织的供给状况预测工作。 第4章 人力资源部供给预测的工作原则 人力资源部供给预测应坚持以下三条原则。 1、在进行人力资源供给预测时，应把工作重点放在内部人员拥有量的预测上。 2、外部供给量的预测应侧重于置业顾问的预测。 3、人力资源供给预测是动态的，人力资源部应根据企业内，外部环境的变化不断做出调整。 第5章 内部人员拥有量预测控制 第7条 内部人力资源现状调查。 1、人力资源部通过调查，备用点，掌握企业内部的人力资源现状，包括