人取力资源部经理岗位职责说明书(免费下于载).docVIP

人力资源部经理岗位职责说明书 直接上级 直接下级 岗位描述 负责公司人力资源的管理 岗位职责 制定、修订与实施劳动人力资源管理规章制度； 制订人力资源工作计划及实施方案； 负责公司各部门基本工作职责； 负责五险一金的管理； 负责干部管理和后备干部队伍建设工作； 负责劳动合同管理； 负责员工招聘、录用、奖惩、休息、休假等管理； 负责公司内部和外部档案管理工作； 负责应届生招聘管理； 负责培训管理工作； 负责人才引进管理工作； 其它和人力资源相关管理事宜。 职责范围 公司范围的人力资源管理 技能要求 丰富的人力资源管理经验 熟悉国家人事方面的法律法规 很强团队管理能力、组织能力和沟通能力 一定的技术基础知识和专业知识 出色的领导、沟通及协调能力 任职资格要求 大学本科以上学历 五年以上相关工作经验 三年以上管理经验 岗位职责考核 按照公司《绩效管理制度》执行 本模板参考贺清君最新图书《企业人力资源管理全程实务操作》编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A