关于加强劳动纪管理.doc

关于加强职工劳动纪律管理（考勤制度）的实施细则 各单位： 为进一步严肃工厂的劳动纪律，强化职工的纪律意识，根据工厂经营目标并结合工厂“部门基础工作指标”，特制定以下劳动纪律管理（考勤制度）实施细则。 相关名词 迟到：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未能准时到达工作场所，对无正当理由，事先又未按规定履行请假手续而晚到的行为。 早退：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未征得直接管理人员的同意，擅自离开工作场所而提前下班的行为。 旷工：职工违反劳动纪律的行为。指无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。 脱岗：职工违反劳动纪律的行为。指未经管理者允许，在工作时间内离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊天、摆弄手机等而影响了工作或造成损失、事故的行为。 考勤对象 本细则适合工厂全体在册、在岗职工（裕高公司除外），对全体职工均有约束力。 考勤内容 主要包括迟到、早退、旷工、脱岗、私事假、公事假、病假、职工年休假等。 目的 使工厂在较短的时间内有一个良好的企业风气，使每一个职工自觉、自愿地为完成企业经营目标做好本职工作，使每一个职工都要树立为完成经营目标努力工作的思想，要服从工作安排，有完成本职工作的权利和义务，不得以任何理由拒绝工作任务的完成。 考勤制度的监督、执行、解释权归工厂人力资源处。 考勤制度每月公示一次，公示时间为2天，全体人员如对公示结果有异议的，可在公示的2天内向人力资源处提出，人力资源处安排人员进行核查。确属错误的，由人力资源处提出更正意见，并将考勤结果上报相关部门。 本考勤制度实行报到制度，即全体职工（上二、三班除外）在上班日：上午8：00时到12：00时，下午14：00时到18：00时。 关于考勤各项具体规定及内容说明 、请假规定 1、班组长只有半天的批假权，各单位只有一周的批假权，人力资源处只有一个月的批假权。不能越级批假。 2、私事假（含一般病假）：半天以内（不含半天）的临时性病假、事假，报班组长批准，劳资员备案即可；半天以上（含半天）报单位领导批准，劳资员备案。无备案记录的视为脱岗。 3、公事假（指单位派出开会、学习、考察、办理单位其他事务等）：半天之内，由各单位领导批准即可，一天及一天以上的需到人力资源处备案。无备案记录的视为脱岗。 4、职工年休假、婚假、产假、丧假由单位领导审批，人力资源处批准、备案。无备案记录视为脱岗。 5、请假，原则上必须先批准，后准假。未经同意私自离开工作岗位的一律视同脱岗。 （二）处罚规定 1、迟到、早退和代别人报到的：每发现一次，从当事人所属单位部门绩效成绩总分中扣减0.2分。（报工厂相关部门执行） 2、脱岗：每发现一次，从当事人所属单位部门绩效成绩总分中扣减0.2分。（报工厂相关部门执行） 3、旷工：每发现一次，从当事人所属单位部门绩效成绩总分中扣减1分。（报工厂相关部门执行） 4、全年因迟到、早退累计超过12次，脱岗超过10次，旷工超过2天和其他病事假累计超过30天的，取消当事人当年各种先进的评选资格。 5、企业的考勤制度是靠全体职工自觉遵守和维护，不允许有迟到、早退、脱岗、旷工等违反劳动纪律现象的发生。 6、全厂职工必须在上班号停后进入工作场地，下班号响后方可离开工作场所，所有人员都不得违反。如有违反的行为发生，从所属单位部门绩效成绩总分中扣减0.2分。（报工厂相关部门执行） （三）关于考勤各项具体内容的说明 1、迟到：在工作日（上二、三班除外）上班号停后仍滞留在厂大门外，为迟到。 2、早退：上班号停后，下班号未响以前，未经批准私自离开工厂大门，为早退。 3、脱岗：上班时间未经批准擅自离岗的或者临时性请假超过30分钟，为脱岗。 4、旷工：工作日无故不到岗的或迟到超过1小时的，为旷工。 九、其它规定及说明 1、上班时间在电脑上玩游戏、摆弄手机、到处串岗聊天、嬉笑、打闹、织毛衣、吃零食、打牌等做与工作无关的事，当月在劳动纪律管理中进行通报并从所属单位部门绩效成绩总分中扣减0.2分。（报工厂相关部门执行） 2、职工考勤登记表每半天一次，对超过时间未报到的应在登记表上注明原因。 3、以上违规行为如被上级查实和举报，加倍处罚，并按相关规定给予处理。 十、本细则从下发之日起开始执行。 二0一一年 月 日 关于职工培训、学习管理（奖惩）制度 总则 为适应工厂的发展现状，积极鼓励职工学习科技知识和岗位专业知识，促进在职职工的专业知识和技能得到不断更新、补充和提高，造就一支高素质和工作能力较强的职工队伍。特制定本制度。 培训、学习的分类 纳入本制度管理范围的培训、学习种类主要有： 1、单位指派的培训、学习（含专业技术人员继续教育、岗位培训，专业岗位业务培训、学习，与工作有关的资格培训、学习） 2、职称晋升培训、学习 3、学