仓管人际员岗位职责考核办法.docVIP

仓管人员岗位职责考核办法 一、明确岗位分工职 仓管人员岗位可分为：仓管收发员、仓管记账员。职责其岗位不同各有则重，既有共性又有个性，其共性，都应掌握应用仓库物资维护保养收发存业务知识和操作技能(详见仓库物资收发存管理细则)，其个性： 1、仓管收发员则侧重于仓容整洁、整齐和收发存的规范准确性，达到“四相符”； 2、仓管记账员侧重于制单、记账及时性和准确和收发存的存量、存期、存质控制，与仓管日记账核对相符。 二、制定岗位职责考核细则 仓位号_________ 仓管人员岗位职责考核细则(参考) 仓管员_________ 程序 内容 标准 权重分 评分 标准 得分 备注 扣分 得分 入库 一、内库验审 1、验审各种物资入库的各种单证，单证不全不得入库(采购指令、生产指令、送货单、发贷票、质检单)。 2、检验各种物资的包装(小中大)应完好无损、验审确认各种物资物名、计量、规格、数量准确。 10 抽查发现一笔/次各扣一分 仓管收发 二、制入库单 1、物资入库分类、分库制单，按验审内容及要求，准确填写物名、物号、计量、规格、数量，书写清楚整洁。 2、准确规范填写入库红字冲销单(填写内容要求同上) 10 抽查发现一笔/次各扣一分 仓管记账 三、物资存放 1、按物资入库“五定”要求，采用“五五摆放”目视管理。 2、仓容整齐，摆放