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2026年人力资源法务专员题库及答案

单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据我国《就业促进法》及相关规定，用人单位招用劳动者时，下列哪类信息属于用人单位违法询问的内容（）

A.劳动者的婚育计划

B.劳动者的过往相关工作经历

C.劳动者的前用人单位离职原因

D.劳动者的专业技能证书情况

2.甲公司与赵某签订了期限为3年的劳动合同，约定试用期为8个月，赵某已经按照约定实际履行了全部8个月的试用期，赵某试用期满后月工资为8000元，根据《劳动合同法》规定，甲公司应当向赵某支付的违法试用期赔偿金为（）

A.8000元

B.16000元

C.32000元

D.64000元

3.根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（），超过部分无效。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.根据《工伤保险条例》及最高人民法院相关司法解释，下列情形中应当认定为工伤的是（）

A.职工赵某在上班途中因雨天路滑自己骑车摔倒受伤

B.职工钱某闯红灯横穿马路被机动车撞伤，交警认定钱某承担事故主要责任

C.职工孙某正常上班，在下班顺路去菜市场买菜途中被机动车撞伤，交警认定孙某不承担事故责任

D.职工李某周末请假外出旅游，在前往景区途中发生交通事故受伤，不承担事故责任

5.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在临时性岗位上实施，临时性岗位是指（）