企业文化培育及件管理制度.docVIP

第一条 目的 为了发挥企业文化在企业发展中的重要作用，防范企业文化培育及管理中潜在的风险。 定义企业文化：企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。 关键控制点 1 全体员工都应积极参与企业文化培育活动，培养责任心。 2 应建立畅通的信息沟通渠道，收集员工反馈信息。若有异常情况，应以正确的方式加以引导，必要时进行文化管理制度的修正。 文化的制定 根据公司实际情况和发展战略确立企业文化，制定文化培育及管理制度制度应明确企业文化的培育与评估。 企业文化的制定应建立在多方面因素的综合考虑之上，包括企业战略性发展目标、企业价值观与道德规范等。 企业文化是全体员工的文化员工参与文化制定过程是文化科学性和可实施性的保证。文化与制度的确立过程中，公司应倾听员工心声，去粗存精，去伪存真，提炼、升华为优质的企业文化。 公司应提供有效的信息搜集渠道可组织各部门负责人或员工参与讨论，设置专员接收员工反馈的信息。 制定的文化培育及管理制度经董事会批准后方可执行，备案，报人事部文化培育具体方案。 文化的培育 公司应根据自身的特色，采取切实有效的措施，引导全体员工共同建立企业文化。 2公司董事、监事、经理及其他高级管理人员应当以身作则，积极发挥在企业文化建设中的领导作用，与员工沟通，促进企业员工以企业文化为共同遵守的行为守则。 为文化培育实施的部门。根据文化培育及管理制度，制定文化培育的具体方案文化培育采用多方式、全方位、深层次地引导员工学习认知企业文化。 人事部组织全体员工的企业文化培训。在培训中，人事部明确各部门领导的职责，使其发挥带头作用，督促并帮助本部门员工学习企业文化。 加强企业文化宣传，可以以内部刊物、报栏或其他形式的活动加强员工对企业文化的理解。 文化的评估 公司负责企业文化的评估工作每年对文化培育及管理程序的执行情况进行监督和评估。 进行企业文化评估时，应当关注以下几个方面： 董事、监事、经理及其他高层管理人员在企业文化建设中的责任履行情况； 全体员工对企业核心价值的认同感； 企业经营管理者行为与企业文化的一致性； 员工对企业未来发展的信心。 企业文化评估过程中，发现任何问题，应形成书面的企业文化评估报告，针对出现问题的地方出具改善建议，交总经理审批。审批通过后，由牵头，相关部门进行改善。 在培育过程中同样需要搜集员工反馈意见，尤其重视负面意见，并定期整理成书面报告经判断认为文化或制度有修订，董事会审批后执行。 附则本制度需要修改，须经董事会授权审批。 本制度最终解释权归属于董事会。监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司法、