返企业调字查报告 模版.docVIP

本 科 生 社 会 调 查 报 告 （企 业 调 查 ） 题目：关于上海市中小企业文化发展状况的调查报告 ——以上海市浦东新区中小企业为例 学生姓名 梁宏顺 学 号 100106100309 指导教师 蒋铁初 二级学院 法学院 专业名称 法学 班 级 10法学3班 2012年09月 上海市中小企业文化发展状况调查 摘 要：企业文化的核心竞争力是企业理念和核心价值，企业文化是企业的灵魂。企业文化是具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，是一个决策层、管理层、员工层间的运作方式。企业不论大小，如果要获得长远发展，都应培育各具特色的企业文化。但不可忽视的是，中小企业在发展过程中由于各种条件的局限，往往对此不太重视或无暇顾及。随着经济的全球化，企业竞争已经超越了产品技术和质量的竞争，开始在企业品牌和企业文化领域的竞争。但是中小企业却未能建立起相应的自身企业文化，在市场竞争中处于劣势。要想在市场中站稳脚跟，中小企业必须正本清源，正视自身的企业文化问题，实现文化的转型和创新，建立起符合自身特色的现代企业文化。中小企业文化对策建设每个企业的企业文化都是建立在现有和原有的管理理论和水平之上的，它是对企业管理水平的融合和总结，是企业最先进的产物，它为企业的生产和发展带来了生