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人力资源部经理岗位描述 一、直接上级：总经理 二、直接下级：科室科员 三、本职工作：为商场提供足够的人力资源保障，有效提升员工基础服务水平 四、工作职责： （一）招聘 1、能积极想办法通过各种途径开展招聘工作。 2、做好各层面的人员招聘储备工作，为各部门提供足够的人力资源及后倍力量。 （二）培训 做好班前会的管理。（制定好学习计划、建立健全跟进反馈制度） 结合全年工作重点及商厦现状做好业校课学习计划。 做好各层面人员的培训。（如：对有服务特质的员工、柜组主任进行提升方面的培训） 商厦服务水平的管理 1、提升员工的服务意识，增强服务水平。 2、跟进员工的日常工作，做好检查与反馈。 （四）绩效考核 做好员工和基层干部的考核工作，为公司评价员工和基层干部提供基本的考核依据，有 效调动员工的积极性 （五）薪酬管理 做好薪酬计算、发放及管理 （六）其他 1、总经理委托的其他工作。 2、考勤的监督和管理。 3、书籍、工作服的管理。 4、有效制定公司全年管理工作推进计划并及时跟进落实，提升公司服务及管理水平。 本件共打印10份，下发至各科室主管、总经理，长期保存 容大百货 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监