公免通信卡管理法(2009年修订).docVIP

中国联通咸阳市分公司 公免通信卡管理办法 1、总则 为了切实加强对公免卡的控制管理，有效利用通信资源，节约通信成本，同时满足公司员工工作需要，做好服务支撑。结合公司实际，特制定本办法。 2、定义 公免卡主要包括四大类：工作卡、生产卡、测试卡、外送卡。 2.1工作卡：因工作需要配发到个人的智能卡。 2.2生产卡：公司生产、技术支撑部门用于发送到其他电信运营商和其他省公司或其他电信运营商和其他地市公司发送到我公司用于互联互通、号段拨测使用；网络维护、网络测试使用；移动基站、网络交换等设备使用的智能卡。 2.3测试卡：经营部门用于业务开发、推广及测试而配发到个人的智能卡。 2.4外送卡：各部门因工作关系对外赠送的智能卡。 3、配发原则： 本着少量、必需、从严、一人一卡，既注重节约，又能解决实际问题的原则。 3.1工作卡： 3.1.1公司领导配发工作卡数量：一张G网工作卡，一张C网工作卡。 3.1.2公司部门副经理以上配发工作卡数量：一张G网工作卡，部门及县分正职增配一张C网工作卡。 3.1.3公司其他员工（特指由公司人力资源部管控人员）配发一张G网工作卡。 3.1.4工作卡配发后，如无特殊情况不得再更改网络和号码。　须 3.2生产卡： 3.2.1公司只有公司生产、技术支撑部门可以配发生产卡,其他部门不配发生产卡。 3.2.2对于配发到个人的生产卡，此类员工不再配发工作卡，如已配发工作卡应将工作卡交回；如生产卡使用人调离本岗位必须交回生产卡，重新配发工作卡。 3.2.3对于发送到其他电信运营商、其他省公司或其他运营商和其他省公司发送至我公司用于互联互通、号段拨测使用的生产卡，各生产、技术支撑部门必须指定相应的责任人进行登记并严格管理，不得作为个人使用。 3.3测试卡： 3.3.1公司只有经营部门可以配发测试卡,其他部门不配发测试卡。 3.3.2测试卡原则上配发到个人，个人配发测试卡后不再配发工作卡，如已配发工作卡应将工作卡交回；如测试卡使用人调离本岗位必须交回测试卡，重新配发工作卡。 3.4外送卡： 公司对外赠送外送卡归口至综合部管理。各部门因重要工作关系对外赠送重要部门及客户的外送卡，必须向综合部报送书面申请并填写审批单，并需公司总经理签字。 4、公免卡费用额度： 4.1工作卡费用额度： 4.1.1市分员工通信费减免标准： 4.1.1.1公司领导：G网卡300元/月，C网卡 元/月。 4.1.1.2部门经理、副经理、经理助理：G网卡200元/月， C网卡30元/月 4.1.1.3市分顾问：100元/月 4.1.1.4非技术部门： ●业务管理岗位：50元/月 ●辅助岗位（含综合部的水电、炊事、保洁、驾驶员；客户服务部的维护经理、投诉处理、电话营销人员、计划财务部库管等）30元/月 4.1.1.5技术支撑部门: ●以下岗位120元/月。 网络部及网络建设部：工程项目管理 网络优化中心：射频工程师 网络维护中心：片区维护管理；移动、传输、动力设备管理；线路、数固支持；工作站主任 ●以下岗位80元/月。 运维与网优中心：运维监督及业务响应 综合网管中心：数据管理；交换、传输、数据支持 网络维护中心：装代维管理 信息化支撑中心：系统管理；系统维护 ●以下岗位60元/月。 综合网管中心：传输动力管理；传输内勤 网络优化中心：系统及测试分析师 网络维护中心：资产电费管理；动力及空调维护；光缆技术维护；作业站维护员；固网装维人员 信息化支撑中心：帐务管理；帐务分析；帐务结算 技术支撑部门的综合人员 ●以下岗位50元/月。 综合网管中心：交换、传输、数据、动力监控 4.1.2县 区 分公司员工通信费减免标准： 4.1.2.1县区总经理、副总经理、总经理助理：300元/月 4.1.2.2县区顾问：100元/月 4.1.2.3部门经理、部门副经理、乡办主任、营业厅经理：100元/月 4.1.2.4各类客户经理：80元/月 4.1.2.5部门业务管理岗位及司机：50元/月 4.1.2.6部门内部的辅助岗位：20元/月 注：各县（区）分公司可结合当地实际，参照上述标准自行制定辅助岗位和联产岗位的G网卡管理办法，在当地办卡,不进公司员工套餐。 4.2生产卡费用额度： 4.2.1对于发送到其他电信运营商和其他省公司用于互联互通、号段拨测使用的生产卡，按照总部相关文件规定执行。 4.2.2对于相关部门用于网络维护、网络测试使用；移动基站、网络交换等设备使用的生产卡，费用全免。 4.2.3配发到个人的生产卡，按