工人工资给付办法.docVIP

工人工资给付办法 1.目的和适用范围 为了体现“按劳分配”“公平、公正、公开”的分配原则，充分调动员工的劳动积极性，强化品质要求，规范工资管理，特制定本办法。 本办法适用于超人集团有限公司总部各分厂工人的工资管理。 2.职责 2.1 各分厂厂长负责员工的考勤、考核、误工申报、特殊、重要、技术岗位人员的申报及工资计算。 2.2 品保部负责各分厂质量工资考核、特殊、重要、技术岗位人员的技能认定，因品质原因引起的误工项目审核及总装七厂工资审核。 2.3 制造部负责各分厂工资审核（除总装七厂），特殊、重要、技术岗位人员的认定，涉及各分厂之间，分厂与部门之间的人员调配，及各项误工、奖惩专项的认定。 2.4 工程部负责特殊、重要、技术岗位人员的技能认定及因品质工艺原因引起的误工项目认定。 2.5 生技课负责新产品单件工资定额的核定，及老产品因工艺变化引起的工资定额调整认定。 2.6 成本课负责工资总额的核定下拨及新产品单件工资定额的审核，每年末一次单件工资定额、原材料、易耗品消耗定额的核定。 2.7人力资源部负责对各分厂上报的工资造册规范性、合理性及质量工资、各项岗位津贴与原批准要求是否相符进行审核。 2.8主管副总裁负责涉及工资计算、补贴等事项的审核批准。 2.9财务部负责按期准确发放工资。 3.工人工资的构成 以分厂为单位，以上月26日至本月25日实际完成公司规定的各项入库产成品数为依据，由以下几方面构成： 完成入库产量工资、质量工资、法定节假日工资、岗位津贴、各项奖（惩）、误工补贴、特别奖励、年功工资。 3.1 产量工资总额 批准的单件工资定额×各分厂月度实际入库产成品数量来计算 3.1.1新产品单件工资定额核定：新产品（含毛球修剪器新品）未确定定额前的试装工资按单头旋转式按1000/款，双头往复式及其它类产品按2000元/款拨付，移交生产1000只后，生技课测定单件工资定额，报成本课审核，副总裁批准后执行，其中前三个月按单价定额的1.3倍拨付。 3.1.2老产品工资定额的调整：根据工艺变化情况以及地方政府关于最低工资收入标准的变化，由制造部提出，生技课会审，成本课审核，副总裁批准后执行。 3.2 质量工资 为确保品质，树立全员品质意识，降低制造成本，特定质量工资。质量工资由品保部根据《各分厂质量工资考核办法》对各分厂特殊重点岗位的相关人员进行考评，并根据各分厂实际出勤人数，结算出分厂质量工资总额，送人力资源部和成本课备案。质量工资平均最高为200元，最低为0，新进培训期内员工不计算质量工资。 3.3 有关法定节假日、工伤、假期、全勤奖等工资支付标准及请假、迟到、早退、旷职等参照《员工手册》相关条款执行。 3.4 岗位津贴 一些特殊岗位、重要岗位、技术岗位设立岗位津贴，以发挥这些岗位应有的作用。特殊岗位、重要岗位、技术岗位认定由分厂申报，工程部、品保部、制造部确认，主管副总裁批准后交人力资源部、成本课备案（修改调整亦同），未经有效认定的特殊岗位，一律不发放津贴。已享受技术岗位津贴人员不再同时享受特殊、重要岗位津贴。 3.4.1特殊岗位津贴 精饰厂员工/注塑厂操作工/五金厂员工——1.5元/日 电子浸焊工——2.5元/日 超声波焊接工/组装厂贴圆刀标牌工/组装厂电烙铁焊接工/高压测试员工/电流测试员工/激光打标工——2.0元/日 铜带机、铆钉机、端子机、绕线机操作员——1.5元/日 3.4.2 组长——3.0元/日 副组长/物料员/设备管理员/维修人员/在线检验员——2.5元/日 3.4.3技术岗位津贴 要求：精饰厂调漆工、喷漆工、注塑厂的带班、模保员、拌料工、粉料工具备相当的技能，能在降低成本、改善喷涂外观质量方面具备相当水平的人员而给予的补贴。 技术岗位津贴暂设四级：一级50元；二级100元；三级150元；四级200元。 3.4.4夜班津贴 3.4.4.1上中夜班分厂 夜班（24:00点以后）6元/日 中班（24:00点以前）3元/日 3.4.4.2总装厂、包装厂、电子厂 生产员工出勤超过规定的满勤工时，自2010年6月26日开始，超工时工作期间按照1.5元/小时发放加班津贴。 3.4.4.3其他分厂因赶货或其他原因加班超过24:00，享受6元/日夜班津贴，但需书面报告审批。 3.4.5岗位津贴、注塑人员夜班津贴依实际从事该岗位时间计算，每日依8小时计算，超出8小时不另计发。 3.5 奖惩总额由财会部根据易耗品消耗完成情况按60%进行奖罚，其中厂长占20%，物料员、带班组长占10%，其余由分厂按责任大小对员工进行奖罚。原材料消耗按报废指标列入考核，以年度盘仓结果为依据，一般一年考核结算一次。 3.6 误工补贴由各分厂申报，工程部、品保部、制造部等相关部门审核，报主管副总裁批准。属供方引起的误工，由