劳动关系与社会障实务期末复习参考.doc

劳动关系与社会保障实务期末复习参考 各章复习重点（注：在按照本课程复习指导小册子要求基础上，重点掌握以下内容。期末考试题型参考作业四。题型有单选、多选、判断、名词、简答和案例分析。三次形考内容均为考试重点。） 第一章重点复习――1.陈述劳动关系的概念； 　　 2.举出劳动关系的特征； 　　 3.绘出劳动关系的层级结构图和系统结构图； 　　 4.列出劳动关系发展的四个阶段； 　　 5.简述劳资关系和劳工运动理论的主要内容； 　　 6.简述劳动关系系统理论的主要内容； 　　 7.简述劳动关系策略理论的主要内容。 第二章重点复习――1.陈述劳动者、工会、雇主、雇主组织、政府及劳动行政的概念； 　　 2.简述劳动关系主体与社会保障的关系； 　　 3.举出劳动者的权利与义务； 　　 4.举出雇主的权利与义务； 　　 5.简述当代中国的工会组织的特点 第三章重点复习――1.陈述劳动关系模式的划分依据； 　　 2.列举工业化市场经济国家的劳动关系模式； 　　 3.列举发展中国家的劳动关系模式； 　　 4.列出几种典型的实际劳动关系； 　　 5.简述中国劳动关系存在的问题； 　　 6.简述劳动关系管理方法。 　　 6.简述政府在劳动关系和社会保障事务中的角色和作用 第四章重点复习――1.陈述劳动关系与收入分配之间的关系； 　　 2.陈述三方协商机制的机构、功能及运行； 　　 3.陈述企业规章制度的主要内容； 　　 4.简述工人参与制度的作用； 　　 5.简述劳动关系调整中的人力资源管理方法。 第五章重点复习――1.陈述社会保障的概念； 　　 2.举出社会保障的特征； 　　 3.简述社会保障的目标及功能； 　　 4.知道社会保障发展的基本理论及代表人物； 　　 5.简述社会保障的模式及代表国家； 　　 6.举出社会保障和商业保险的区别与联系。 第六章重点复习――1.陈述社会保险的概念； 　　 2.举出社会保险的特征； 　　 3.列出社会保险各险种的主要内容； 　　 4.列出社会保险各险种投保方式及管理办法； 　　 5.简述社会保障基金的筹集和偿付； 　　 6.简述社会保障基金的营运管理； 　　 7.简述社会保险基金的主要内容。 第七章重点复习――1.陈述劳动合同法中关于社会保障的基本内容； 　　 2.举出社保的范围与额度； 　　 3.简述集体合同制度的概念、特点与功能； 　　 4.列出劳动合同解除的几种情形。 一、名词解释 1工资：工资是劳动者的工作所得，它是劳动者根据劳动合同付出劳动后获得的相应报酬。 　　 2工资制度：工资制度是指为了贯彻按劳分配的原则、计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法。 　　 3工资理论：工资理论又称薪资理论或薪资学说，是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解和主张。 　　 4工资管理：工资管理是企业管理中的一项重要工作，是指制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动。 　　 5工资水平：工资水平是指员工工资的高低，又称为工资基准，通常由企业员工的平均工资来反映。 　　 6工资差别：工资差别是指企业不同等级工资之间的差异程度。 　　 7员工福利：员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。 　　 8工资指导线制度：工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。 　　 9最低工资：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 　　 10工效挂钩：工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩，是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。 　　 11劳动力市场工资价位指导制度：劳动力市场工资价位制度是市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。 　　 12人工成本预测预警制度：人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系得重要组成部分。 　　 13工资集体协商：工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 　　 14工资协议：工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 　　 15正常劳动：正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动和同约定的工作时间内从事的劳动。 　　 16工资总额：工资总额是指在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，一般以年为单位统计。