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北京京安丹灵科技有限责任公司 人事管理制度（修订） 北京京安丹灵科技有限责任公司 2006年7月 考勤管理 第一章 总则 为规范企业考勤及休假管理，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 第二章 考勤管理 公司各部门考勤实行刷卡制，由人力资源部负责统计管理，员工入职后领取考勤卡，离职时交回注销，其间因个人原因发生丢失或损坏的，原卡注销，员工承担新卡工本费25元/张。 人力资源部考勤职责： 1．按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2．如实反映考勤中存在的问题； 3．妥善保管各种休假凭证； 4．及时汇总考勤结果，每月提供考勤统计报告。 5、统计、累积员工加班、年假、冲抵病事假等考勤数据。 各部门行政助理 不设助理的，由人力资源部兼管 考勤职责： 1．提醒、检查、汇报部门员工出勤情况； 2．月末对本部门员工出差情况进行汇总上报。 第三章 工作时间 公司实行每周五天、每天8小时工作制，工作时间为：上午：9：00—12：00，下午：13:00-18:00; 考勤周期以月计算，即每月1日至月末最后一日。 员工应当充分利用正常工作时间，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓励员工在业余时间自行安排与工作有关的事务，并重视由此带来的绩效改善。确因特殊情况或工作需要而加班加点的，必须经部门经理和主管副总经理批准，出差期间需要加班的，根据出差计划和任务书，由主管副总确认，加班后原则上安排同等时间的倒休或冲抵病事假。 员工晚上加班至21点半以后的，可以支付晚餐补贴20元/次；公休日或节假日加班超过6小时，支付餐费补贴25元/日，但出差期间因另有规定的，不照此执行。 员工上下班应当遵守以下规则： 1．员工上下班应当按照规定的工作时间准时刷卡签到、签退，人力资源部每日跟踪、抽查出勤情况； 2．如因特殊原因（忘记带卡、丢卡、本市内公出等）无法及时刷卡必须向人力资源部考勤员说明或填写未打卡说明交人力资源部，赴外地出差的，月末由各部门指定专人汇总出差情况，部门经理确认后报人力资源部。 3．迟到:上班时间三分钟后十五分钟内为迟到，每月自第四次迟到起，每迟到一次罚款30元，迟到十五分钟以上应当天主动办理请假手续； 4．早退:下班时间前十五分钟内离开为早退，早退一次罚款30元，早退十五分钟以上应当办理请假手续； 5．旷工。以下情形视为旷工： （1））））））事假扣减 病假 以下情形视为病假： （1）））2．员工休病假一天（含）以下者，经部门经理批准，不需要提供医院证明，休病假一天以上者，必须凭合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明按照第七条的权限办理请假手续。 不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工； 员工病假期间薪资的扣减：病假以半日为单位，一月内累计3日（含）内的，病假日工资标准为本人日工资标准的50%，3日以上的，全部病假日工资标准为北京市最低工资标准的80％，全月病假超过法律规定的医疗期的，办理解除劳动合同手续。 婚、丧假 1．员工结婚持结婚证书，享有婚假3个工作日及婚假礼金（领取结婚证时间为入职转正后的时间方能享受婚假及礼金）。男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者增加婚假2个工作日。员工婚假应当提前一周申请。 2．婚假要求结婚登记后一年内休完，不休者不予补偿。 3．员工配偶、子女、父母或岳父母、公婆去世，给丧假3天，丧假可当天申请。 4．婚丧、假不扣固定工资，但考虑因此产生的工作绩效影响。 产假、计划生育假 女员工享受产假,产假一般为90天，产假应产前产后连续计算； 男员工妻子生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男员工3天以内的护理假，按公假记录考勤； 女员工计划外生育或流产，其休息时间以事假论处； 产假期间按员工基本工资支付，扣除法定福利后，低于北京市最低工资标准的，以北京市最低标准支付。 法定休假 1．公休日：每周星期六、星期日； 2．法定节日：元旦一天；春节三天；国际劳动节三天；国庆节三天共计十天。 年休假 1．员工入职满一年的后享有3个工作日的年休假，以后每满一年增加一个工作日，但最长不超过10个工作日； 2．年假可优先冲抵病事假，员工休年假应事先提出书面申请，经本部门主管副总经理批准； 3．原则上，年假须于当年累计休完，确因工作需要，未能安排员工休假的，可以累计到下一年，但合并使用的休假总天数不得超过15天。 招聘管理 一、招聘计划 公司根据年度定岗定编计划，内部若有空缺或有新职需求时，可以先由内部晋升或调配使之达到人尽其才，出现下列情形则对外招募: 1．公司内部无合适人选时； 2．需求量大，内部人力资源不足； 3．需特殊技术或专业知识需对外招聘人才时； 为了降低招聘成本，统一管理，公司进行招聘活动时，一律由人力资源部集中作业。 二、招聘渠道 1．人力资源部招聘的主要渠道有： 校园招聘；现场招聘会招聘；网络招聘；公司