北京某集团工业业经营者年薪制试行办法.doc

北京某集团工业企业经营者 年薪制试行办法 第一章 总 则 第一条 为适应社会主义市场经济体制和现代企业制度的激励与约束机制的需要，使经营者获得与基贡献、责任相符合的报酬，逐步达到经营者及其收入市场化，实现集团发展战略要求和2000年工作目标。依据北京市关于经营者年薪制试行办法的有关规定，结合集团公司各行业企业特点等情况制定本办法。 第二条 实行经营者年薪制旨在建立起经营者个人收入与企业经营成果直接挂钩考核、动态管理的收入分配机制；切实体现经营者责任、风险和收益对等的原则。 第三条 年薪制是针对经营者群体的特殊性而建立的一种分配制度，是区别于政府官员和企业其它管理人员的分配制度。实行经营者年薪的企业，要积极探索对企业其它管理人员的分配制度改革，实行以岗定编，以编定人，以工作责任、绩效决定收入分配制度，应完全与经营者年薪制脱钩，具体办法各企业结合经营状况在实发工资总额范围内自主确定。 第四条 依据本办法确定年薪标准的经营者是指集团全资子公司的经理和控股子公司的董事长。企业的党委书记也可参照本办法执行；控股子公司的经理经本企业董事会认定也可以参照执行。 工业系统中正在进行公司制改造的企业，改制成为集团公司全资或控股子公司的按本办法执行。改制后集团不控股的企业，2000年6月底前完成改制的企业，考核办法由企业自行确定不再执行本办法；2000年6月底以后完成改制的企业，仍按本办法进行年度考核，考核结果只作为计算经营者年薪标准的依据，年薪分别按改制前后任职月数计发，下年度企业等级及考核办法自行确定。 第二章 经营者年薪确定办法 经营者年薪由基本收入和风险收入两部分组成。 一、基本收入。经营者的基本收入依据上年考核确定的企业等级按以下标准执行，按月计发。 A类1级企业4500元；A类2级企业4100元；B类1级企业3700元；B类2级企业3400元；C类1级企业3100元；C类2级企业2800元；D类1级企业2500元；D类2级企业2200元。 二、风险收入依据经营者所经营企业的经营规模和经济效益综合计算确定，按年度发放。 经营者风险收入=企业综合评价分×分值。 经营者风险收入分值由集团公司根据集团人均收入水平和经济效益情况逐年确定。 第六条 企业综合评价分的计算。企业综合评价分由规模评价分、效益评价分和其它增减分组成，按以下办法计算： 综合评价分=企业规模评价分×0.5+企业效益评价分×0.5+其它增减分。 一、企业规模评价 企业规模评价依据完成产值和实现利润两项指标确定，分别按实际完成情况和评分标准评定分数。 企业规模评价分=产值评价得分×0.4+实现利润评价得分×0.6。 二、企业效益评价 企业效益评价依据企业人均创利、工资总额利润率、产值利润率、净资产利润率四项指标确定，分别按实际完成情况和评分标准评定分数。 企业效益评价分=人均创利评分×0.2+工资总额利润率评分×0.2+产值利润率评分×0.3+净资产利润率评分×0.3 三、其它增减分。见辅助考核指标有关条款。 第七条 企业规模评价和效益评价各项指标分均采用本档次内插入计分法，即在本档次内按比例计分。 第八条 为促进企业扩大经营规模，提高经济效益，较好体现不同规模企业的经营风险、经营责任，客观反映管理水平和管理能力，达到责任、风险、能力与收益相适应目的。企业等级按综合评价分确定，具体划分标准为： A类1级企业：综合评价分在90分以上；（含90分） A类2级企业：综合评价分在80—90分；（含80分，不含90分）。 B类1级企业：综合评价分在75分以上；（含75分）。 B类2级企业：综合评价分在65—75分；（含65分，不含75分）。 C类1级企业：综合评价分在60分以上；（含60分）。 C类2级企业：综合评价分在50—60分；（含50分，不含60分）。 D类1级企业：综合评价分在45分以上；（含45分）。 D类2级企业：综合评价分在45分以上；（不含45分）。 依据本标准确定的企业等级作为全体管理执行岗薪标准的依据。管理人员的岗薪标准随企业等级上下浮动，当年评定的企业等级作为下一年度企业管理人员岗薪标准执行的依据。 第九条 对经营成果显著、可持续发展能力较强、综合管理能力突出的企业经营者，除年薪外另行给予加奖，具体奖励办法是： 1．企业当年效益指标评价超过100分，全面完成各项挂钩指标的企业经营者，奖励由两部分组成： （1）以考核确定的年薪（基薪+风险收入）为基数，按企业职工人均收入增长率给予加奖。 （2）按效益指标实际得分与同行业平均得分增长率的一定比率加奖。 效益指标实际得分按考核办法的“回头差”评分标准计算；奖励比例由集团公司另行确定。 2．当年对企业有特殊贡献的经营者，控股子公司由企业董事分提出奖励意见，报集团公司审定。全资子公司