北京市劳务型青突击队建队及考核标准.doc

北 京 市 劳 务 型 青 年 突 击 队建队及考核1.劳务型青年突击队是青年突击队的一种基本类型，是以在京施工青年为主体，从事建筑工程施工的劳务分包队伍。 2.建队标准 2.1青年突击队所在施工企业资质 青年突击队所在施工企业必须具备省级建设行政主管部门审批的施工资质，且必须在北京市建设行政主管部门备案。 2.2 青年突击队队长任职条件 2.2.1青年突击队队长年龄在35岁以下，特别优秀者可放宽至4岁。 2.2.2青年突击队队长具有建设行政主管部门颁发的项目经理资质证书或建造师资质证书2.2.3青年突击队队长技术职称达到助理工程师（含）以上。 2.2.4青年突击队队长独立承担过工程施工项目管理2年（含）以上 2.3青年突击队人员构成 青年突击队构成人员以在京施工青年为主体，并根据突击队人员数量配备一定比例的青年管理人员3.考核团组织不断推出新形势下的青年突击队名牌，使青年突击队成为企业树立社会信誉，提高知名度的标志要瞄准,在技术实践方面不断淘汰落后的生产工艺和生产方式,使先进的科学技术在青年突击队中科学地运用,从而不断推动更新换代,不断把学习的知识经过实践转化为生产力和社会财富。新技术的创新与应用,有效地利用人力、物力、机械、场地和工作面,使施工技术的科技含量大大增加,为企业创造更多的经济效益,实现企业追求利润的最大化。通过开展青年创新创效、青年 QC小组、五小等活动，为企业创造更大的经济效益。3.2科学管理 青年突击队人员管理 3.2.青年突击队队长的技术、管理能力应与其分包工程的规模相适应3.2.2青年突击队中应有健全的管理班子，并的人事规章制度。 3.2.3青年突击队应成建制组队，要求队伍稳定。青年职工占60％以上、平均年龄不超过35岁，年内人员变动不超过30％。3.3自身建设 青年突击队政治建设 3..1青年突击队全体人员应拥护党的领导和政策，坚持社会主义道路。 3..2青年突击队中建立健全基层党、团、工会组织，并做好团员发展工作及推优入党工作，党、团员应在青年突击队人员中保持一定比例。 3..3定期开展思想政治教育工作，加强党、团组织建设，充分发挥青年党员、团员的先锋模范作用，努力提高全体队员的思想政治水平。 青年突击队素质建设 3..4建立青年突击队培训工作体系，定期对青年劳动者开展业务培训，使其掌握本职工作必须的知识和技能，并有相当数量的青年成为本岗位工作能手。 3..5完善青年突击队员业务技能考评程序，定期组织青年突击队员参加建设行政主管部门的评级考试。青年突击队3.3.6青年突击队应在企业文化中发挥作用，促进青年团队精神的培养。 3.3.7青年突击队要做到工地有队旗、驻地有口号，工程有标牌、队员有标记，积极执行《北京市青年突击队视觉识别规范》的有关规定。 3.3.8青年突击队要做好宣传报导工作，要能够在本单位或各类媒体上宣传报导先进典型事迹。 4、考核标准（详见考核表） 北京市劳务型青年突击队考核表 年度劳务型青年突击队综合效益考核表 (表一) 序号 考核项目 满分 评分标准 分数说明 得分 存在问题 1 青年突击队人才效益 15 ①本年度内技术人员各职称等级较上年度分别提高5％。 ②本年度内有1人以上人员调至用工企业或上级建设行政主管部门任职。 ③本年度内青年突击队队长获上级建设行政主管部门表彰。 ④本年度内有1人以上获“QC活动优秀推进者”称号。 ⑤本年度内有1人（非队长）以上人员获部级建设主管部门表彰。 3分 否则不得分 3分 否则不得分 3分 否则不得分 2分 否则不得分 4分 市级、局级、处级相应递减0.5分，每多一人加0.5分 2 青年突击队经济效益 10 ①本年度内通过开展“QC活动小组”为本企业或青年突击队节约资金10万元以上。 ②本年度内通过开展“五小”活动为本企业或青年突击队节约资金10万元以上。 ③本年度内通过“四新”的应用为本企业或青年突击队节约资金10万元以上。 ④本年度内通过三个管理体系的运用为本企业或青年突击队节约资金1万元以上。 ⑤本年度内通过项目成本设计的实施为本企业或青年突击队节约资金10万元以上。 2分 否则不得分 2分 否则不得分 2分 否则不得分 2分 否则不得分 2分 否则不得分 3 青年突击队社会效益 10 ①青年突击队受上级建设行政主管部门表彰。 ②青年突击队受团委表彰。 3分 处级、局级、市级、部级每级递增0.5分 3分 处级、局级、市级、部级每级递增0.5分 4 总分 35 最终得分 年度劳务型青年突击队科学管理考核表 (表二) 序号 考核项目 满分 评分标准 分数说明 得分 存在问题 1 青年突击队人员管理 16 ①青年突击队长具有一级项目经理资质或一级建