太原科技大学2014年提前到部分院校.docVIP

太原科技大学2014年提前到部分院校、科研院所招聘急需紧缺人才公告 2014-02-27 11:01 为进一步加强我校教师队伍建设，有效改善教师队伍学缘结构，不断提高教师队伍的整体素质，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字[2008]118号）、《关于做好2013年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发[2013]26号）和《关于省教育厅管理高校和直属事业单位提前招聘急需、紧缺人才工作的通知》（晋教人[2013]15号）等文件精神，拟提前到部分院校、科研院所招聘急需紧缺人才，具体事宜公告如下： 一、 招聘原则 （一） 坚持德才兼备的原则； （二） 坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （三） 坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则； （四） 坚持按需设岗、按岗招聘的原则； （五） 坚持突出重点、突出高端、优中选优的原则。 二、 招聘岗位（见附件1） 三、 招聘时间： 2014年3月31日之前。 四、 招聘方式和范围 根据我校专业建设和人才紧缺情况，本次招聘采取提前到部分院校、科研院所进校园直接招聘。 本次招聘岗位仅限教师岗位，招聘对象为2013年未就业毕业生和2014届应届毕业生，要求硕士研究生及以上，双证齐全（2014届应届毕业生持学校证明亦可）。 五、 招聘程序 （一）报名和资格审查 报名采用现场报名方式。我校招聘工作组提前到相关高校进行现场报名、审查和确认。 资格审查时需提供本人身份证原件和复印件（2013届毕业生还须提供硕士毕业证和学位证原件和复印件），硕士成绩单原件（加盖所在学校公章），以及太原科技大学公开招聘报名表（贴好照片）（见附件2）。 联 系 人：苏尚宏 李俊吉 联系电话：0351-6998275 （二）招聘测试 资格审查结束后，对符合公开招聘条件人员进行招聘测试。招聘测试分初试与复试，分别在相关院校、科研院所或本校进行。整个过程由学校公开招聘人员工作领导组负责，学校人事处、校内各用人单位、招聘测试专家组具体落实。专家组成员不少于5人，其中校外专家不少于50%。 应聘人员参加招聘测试时需携带本人身份证原件。 1、笔试（报名比例不足3:1的岗位，不进行笔试） （1）笔试对象为全体应聘人员；参加考试的考生需同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。 （2）笔试内容为公共基础知识模块（包括英语和计算机，分值各占50%）和专业知识模块（与所应聘岗位对应的基础和专业知识）； （3）笔试具体时间和地点另行通知； （4）笔试为闭卷考试；公共基础知识模块和专业知识模块均按百分制计分，各模块成绩均不得低于60分。 （5）笔试总成绩按百分制计分，笔试总成绩=公共基础知识成绩×40%+专业知识成绩×60%。笔试成绩占综合成绩的60%。 （6）笔试成绩可登录我校人事处网站查询，具体时间另行通知。 2、初试 初试采取面试考核的方式，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况。根据初试情况确定复试人员名单。 3、复试 复试以试讲为主，提问和答辩为辅，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。应聘者应准备2小时的备课教案，试讲完毕将教案交用人单位，试讲时间控制在15分钟以内。 复试结束后，按照招聘岗位计划，从面试合格人员中按成绩从高到低等额确定参加考核、体检人员。 （三）考核、体检 1、考核 考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规等情况。考核采取查阅资料、走访谈话、情况核实等形式进行。 2、体检 体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。本次招聘体检、考核等不合格人员一律不再递补。经单位招聘领导组审定 拟聘用人员后，网上公示并通知本人。 （四）拟聘人员公示 拟聘结果经学校审定后，报省人社厅、省教育厅审核同意后，在省人社厅、省教育厅和校园网上公示。 （五）拟聘人员到岗实习 拟聘用人员在公示期间无异议者，我校将通知本人到岗实习，时间为2个月。 （六）办理聘用手续 试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关聘用手续，对试用不合格或证件不齐全的，不予办理聘用手续。 六、 招聘聘用条件 （一）具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁； （二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神； （三）具有与履行招聘岗位职责相适应的业务知识水平和教育教学能力； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）具备岗位所需的学历、专业及其他相关条件要求； 七、组织领导及工作纪律 （一）本次招聘统一在山西省省直事业单位公开招聘领导组及省教育厅领导下进行，实行一把手负总责和层层把关的责任追究制度，学校成立招聘工作领导组，领导组由学校有关领导、校纪检监察部门、人事处、教务处以及有关专家组成。 （二）学校公开招聘要