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兼职讲师管理规定 第一章：总则 一、目的： 为了建立一支稳定、高素质的内部培训兼职师资队伍，营造一个人人愿意当讲师的良好氛围，实现讲师资源共享，以保障公司各类培训工作的顺利开展，促进生产率的提升。 使用范围：本规定适用于公司所有培训兼职讲师的选拔、培训、考核、认证、聘用和管理。 名词解释： 兼职讲师：在某岗位担负管理或业务工作职责，同时，经过公司人力资源处认证，颁发加盖公司A类章的《聘书》，在公司范围内讲授A类或B类课程的授课人员。 讲师级别：依据《公司兼职讲师管理规定》，结合实际，讲师由高到低依次分为：★★★★★讲师、★★★★讲师、★★★讲师、★★讲师、★讲师、助理讲师六个级别。 课程类别：课程可划分为两大类，A类课程：是指课程生命周期较长，内容架构不会随公司业务发展和组织结构变化而发生重大变化的课程；B类课程：是指课程生命周期较短，内容架构因公司制度规范、流程、工作方式变化而不断更新的课程。 第二章：兼职讲师任职资格 高度认同公司企业文化、核心价值观，能够为人师表 本人志愿成为兼职讲师，承担兼职讲师职责，履行兼职讲师义务 具有一定的讲课经历，教师享有优先候选权 助理讲师任职资格：中专（或相当）以上学历，在公司工作半年以上。 星级讲师任职资格：专科以上学历，在公司工作满一年以上；或中专（或相当）学历，在公司工作三年以上。 第三章：兼职讲师认证程序 认证组织构成与职权 认证小组组成:为评测公司兼职讲师候选人授课能力而成立的临时性工作小组。每次认证活动，认证小组成员不少于三人，由人力资源处负责兼职讲师队伍建设的培训专员担任组长。认证小组须在认证前两周选定 认证小组职责：辅导兼职讲师参加认证、资格审查、课程评审、试讲评审、认证实施等。 认证小组权限：有权对三星级以下兼职讲师资格认证，并有相对应的资格取消权限。四星级以上兼职讲师的认证由公司人力资源部培训中心实施。 认证原则与标准 认证原则 按照课程对讲师进行资格认证，讲授新课程需要进行新的认证 三星级以下讲师资格有效期为一年，期满后需由人力资源处重新确认其讲师资格 讲师认证起点为助理讲师认证或一星级讲师认证，任何兼职讲师只有在获得较低一级讲师资格后才能申请高一级讲师资格认证，不得越级认证。 兼职讲师认证每年举办一次，时间为教师节前两个月内，且在教师节庆典会上进行讲师资格证书颁发。 认证标准 助理讲师： 自主开发一门课程，且课程资料符合标准 年度授课10学时以上、平均满意度70％以上； 参加讲师技能培训，并获得讲师培训结业证书； ★级讲师： 自主开发一门课程，且课程资料符合标准 年度授课15学时以上，平均满意度75％以上； 参加讲师技能培训，并获得讲师培训结业证书 ★★级讲师： 获得两门课程的★讲师聘书、且聘书有效。 年度授课20学时以上，平均满意度80％以上。 ★★★级讲师： 获得三门课程的★★讲师聘书、且聘书有效。 年度授课30学时以上，平均满意度85％以上。 课程资料标准 参与评审课程须为自主开发，不能完全使用别人课程 认证课程资料由讲师手册、学员手册两部分组成 讲师手册、学员手册依据标准模板进行编制 认证程序 认证程序： 由“讲师候选人选拔、讲师资格审查、认证课程审查、课程试讲评审、课程实践评审、审批与证书授予”等六个步骤构成。 讲师候选人选拔： 人力资源处每年教师节前两个月，向公司发送《关于兼职讲师认证通知》，各部门根据通知，确定讲师候选人并填写《兼职讲师申请表》，填写好的申请表在人力资源处存档备案。人力资源处根据相关标准确定分部兼职讲师候选人。 讲师资格审查： 人力资源处接受提名后，将对候选人讲师资格进行以下内容审查： A、任职资格审查 B、讲师培训结业证书 C、授课经历 认证课程审查： 在认证期内，讲师候选人须向认证小组提交符合要求的课程资料（含讲师手册和学员手册两部分），认证小组根据认证标准对课程资料进行审查，符合要求，则安排试讲。 课程试讲评审： 根据认证小组的安排，讲师候选人向认证小组试讲，试讲讲师按照规定时间讲授课程，试讲结束后，认证小组根据《讲师试讲/现场测评评分表》对讲师候选人进行打分，助理讲师和★级讲师得分在70分以上者为合格，★★级讲师和★★★级讲师得分在80分以上者为合格，否则须进行二次试讲。两次试讲均未通过者，需要重新申请。 课程实践评审： 试讲通过后，讲师候选人需要向学员授课，助理讲师授课对象为工人以上人员，人数不低于10人，授课满意度达到75％以上为合格；一星级讲师授课对象为管理技术岗以上人员，人数不低于15人，授课满意度达到80％以上为合格；二星级、三星级讲师授课对象为原正式岗人员，人数不低于20人；授课满意度达到85％以上为合格。 审批与证书授予： 候选讲师全部通过以上考核后，讲师认证通过，人力资源处将在教师节庆典会上给予