员工招聘管理办(初稿).docVIP

招聘管理办法 第一条 目 的 为规范招聘流程，提高招聘工作效率，健全人才选用机制，满足公司可持续快速发展对人力资源的需求，制定本管理办法。 第二条 适用范围 本管理办法适用于公司人员招聘管理 第三条 招聘 3.1 公平竞争、择优录用的原则； 原则：合适的人选即最好的人选 第五条 管理职责 5.1 人力资源部职责：年度、月度招聘计划 （2）指导用人部门撰写拟招聘职位的 （3）开发维护招聘渠道 （4）组织招聘实施工作 （5）落实人员到位的后续试用期跟踪管理工作。 （6）负责开通人才网并审核人才网站的信息发布工作。 5.2 用人部门职责： （1）提供所空缺岗位信息，并根据提出招聘需求 （2）提供招聘职位的 （3）积极配合人力资源部开展专业技能的面试 （5）协助人力资源部招聘，推荐适合的人选。 5.3 用人部门领导职责： 核准所属部门的招聘需求 （2）复试所属部门关键岗位应聘人员 （3）监督检查所属部门的新员工培养工作。 5.4 总经理职责 （1）审批各单元招聘需求 （2）复试岗位应聘人员 第六条 招聘细节如下 6.1 人力资源需求计划 （1）制定人力资源需求计划的基本依据：部门组织结构的预测、外派储备、现有人员的调配等。 （2）人员需求要综合考虑公司战略、管理变革可能导致的公司规模变化