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- 2017-03-09 发布于贵州
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员工招聘管理办(初稿)
招聘管理办法
第一条 目 的
为规范招聘流程,提高招聘工作效率,健全人才选用机制,满足公司可持续快速发展对人力资源的需求,制定本管理办法。
第二条 适用范围
本管理办法适用于公司人员招聘管理
第三条 招聘
3.1 公平竞争、择优录用的原则;
原则:合适的人选即最好的人选
第五条 管理职责
5.1 人力资源部职责:年度、月度招聘计划
(2)指导用人部门撰写拟招聘职位的
(3)开发维护招聘渠道
(4)组织招聘实施工作
(5)落实人员到位的后续试用期跟踪管理工作。
(6)负责开通人才网并审核人才网站的信息发布工作。
5.2 用人部门职责:
(1)提供所空缺岗位信息,并根据提出招聘需求
(2)提供招聘职位的
(3)积极配合人力资源部开展专业技能的面试
(5)协助人力资源部招聘,推荐适合的人选。
5.3 用人部门领导职责:
核准所属部门的招聘需求
(2)复试所属部门关键岗位应聘人员
(3)监督检查所属部门的新员工培养工作。
5.4 总经理职责
(1)审批各单元招聘需求
(2)复试岗位应聘人员
第六条 招聘细节如下
6.1 人力资源需求计划
(1)制定人力资源需求计划的基本依据:部门组织结构的预测、外派储备、现有人员的调配等。
(2)人员需求要综合考虑公司战略、管理变革可能导致的公司规模变化
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