护理人员绩效考方案.docVIP

护理人员绩效考核方案 ? ? ? ? 为调动护理人员工作的积极性和主动性 , 提高护理质量和护理管理水 平 , 促进护理人员分配制度改革 , 以充分调动护士的工作积极性和创造性 , 更好地促进护理工作的可持续性发展 . 特制定护士绩效考核方案，具体内 容如下： ? 护士绩效考核总分 = 基础分 + 加分项 + 减分项 ? 一、考核办法 ? （一）基础分： ? ? ? ? ? 护士绩效考核基础分满分为 100 分，由护士长对护士的综合考评初 评、护理部主任复评。 ? ? 考核方法： ? 建立护理人员工作考核记录本， 护士长每月对本科室护理人员的工作进行 考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分 100 分，占基础分得分的 60% ；护理部主任基础分满分 100 分，占基础分得 分的 40% 。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、 团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。 ? （二）加分项目 ? （ 1 ）获得病人口头或书面表扬者当月加 10 分 ? （ 2 ）护士根据自身的专业知识以及服务技巧，自己编写培训课件， 经领导认可后报人力资源部审查许可， 最终成功进行推广的一次加 20 分。 ? （ 3 ） 医院及护理部组织的各类培训考试成绩在 90 分 （含） 以上者当 月加 5 分。 ? （ 4 ）参加医院