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《组织与创新》复习题 一、单项选择题 1．就组织的目标、权力分配、运作程序、成员的权利义务关系等方面作出的规定，是指：（ ） A. 组织目标 B. 组织制度规范 C. 组织机构 D. 组织权责体系 2．.组织建立各种奖勤罚懒,优胜劣汰的机制,体现了( ) A.组织的凝聚功能 B.组织的服务功能 C.组织的管理功能 D.组织的激励功能 3．正式组织的实质是：（ ） A. 有自觉的共同目标 B. 有共同的行为准则 4．以下不属于新型组织的是：（ ） A. 等级组织 B. 虚拟组织 C. 无边界组织 D. 学习型组织 C. 有一致的信念 D. 有相同的价值观念 5.对组织本身进行调整和变动,使其适应不断变化的外部环境和内部条件的过程,称之为: A.组织的形成 B.组织的变革 C.组织的发展 D.组织的调整 6．在泰罗看来，把处理例行的、常规性的一般日常事务的权力分解给各职能部门和下 级管理人员，体现了：（ ） A. 组织系统的部门分 B. 计划职能（管理职能）和执行职能（实际操作）的分开 C. 组织管理职能的专门化 D. 例外原则 7．在组织领导方式研究方面,做出杰出贡献的是( ) A.马克斯.韦伯 B.乔治.梅奥 C.亚伯拉罕.马斯洛 D. 8．强调组织既是一个开放的系统，又是一个整体的是：（ ） A. 科学管理组织理论 B. 行为科学学派组织理论 C. “新公共行政学”组织理论 D. 系统组织理论 C. 西蒙 D. 德鲁克 9．在德鲁克看来，组织中的高层管理人员制定，涉及一些对于组织的成功具有关键意义的问题，是指：（ ） A. 战略性目标 B. 策略目标 C. 方案 D. 任务 10．“经济人”假设的先驱是：（ ） A. 亚当·斯密 B. 弗雷德里克·泰罗 C. 道格拉斯·麦格雷戈 D. 乔治·梅奥 11．提出公共选择和政府组织理论的是：（ ） A. 弗雷德里克森 B. 明茨伯格 C. 布坎南 D. 奥斯本 12．强调破除由”契约”关系所形成的雇佣观念,,强调全面的人与人之间信任的平等关系的人性假设是: A.”社会人”假设 B.”自我实现人”假设 C.”复杂人’假设 D.”自由发展人”假设 13．奥斯本认为，政府应该掌舵而不是划桨，这体现了：（ ） A. 起催化作用的政府 B. 社区拥有的政府 C. 受顾客驱使的政府 D. 有事业心的政府 14．组织的横向结构又称组织的：（ ） A. 部门化 B. 组织化 C. 横向化 D. 条块化 15.组织的纵向结构是组织内部各层级间的纵向等级模式,也称为( ) A.组织结构的层级化 B.组织结构的分层化 C.组织结构的条线化 D.组织结构的具体化 16．根据对组织活动的影响方式和程度，组织外部环境不仅包括一般外部环境外，还包括：（ ） A. 一般内部环境 B. 特殊内部环境 C. 特殊外部环境 D. 特殊环境 17．由组织提供产品或服务的人或单位称之为( ) A.组织目标 B.组织价值 C.服务对象 D.目标受众 18．集权制与分权制是依据组织上、下级职权的大小来划分的，一般多应用于：（ ） A. 公益组织 B. 行政组织 C. 企业组织 D. 事业组织 19．组织最高决策和管理权力由首长个人行使并负责的组织体制是：（ ） A. 一元统属制 B. 混合制 C. 委员会制 D. 首长制 20．重点研究管理中如何处理人际关系和激励人的行为的理论学派是( ) A.古典组织理论 B.行为分析理论