补充1 生产费用要素的归集和分配.ppt

举例 职工周颖月标准工资为900元，2002年10月份缺勤4天( 缺勤期间有星期日2天)，10月份有3天节日，8个休息日， 以按月标准工资除以全年平均每月工作日数计算的日工资的例题为例，计算职工周颖的应付计时工资的结果如下: 当月满勤日数=31-8-3=20(天) 900 日工资 = __________ = 45(元) 20 应付计时工资 = 900-2×45=810(元) 在本例计算应付计时工资时，缺勤天数按２天计算， 是由于在当月满勤日数中，不包括星期天和节假日，即星期天和节假日不计算工资， 所以缺勤期间有星期天和节假日也不扣工资。 日薪制 日薪制是指按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资的一种方法。 计算公式如下: 应付计时工资=出勤日数×日工资 上式中的日工资可按月薪制下计算日工资三种方法中的第一种方法计算。 采用日薪制计算职工应付计时工资时， 有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际工作天数不同、职工出勤的天数不同，所以每个月份都需要计算，计算工作量较大。 例题 举例 职工周颖月标准工资为900元，2002年10月份缺勤4天( 缺勤期间有星期日2天)，10月份有3天节日，8个休息日，若采用日薪制时，职工周颖应付计时工资的计算结果为: 应付计时工资 = 18×43.02=860.40(元) 计件工资的计算 计件工资是指根据规定的计件单价和完成合格品数量计算支付的工资。在计算计件工资时，对于由于材料缺陷等客观原因产生的废品即料废， 应照付计件工资;对于由于工人加工过失等原因而产生的废品即工废，则不应支付计件工资。计件工资按照支付对象的不同， 可分为个人计件与集体计件工资两种。 个人计件工资的计算 当职工所从事的工作能分清每个人的经济责任时， 可采取个人计件工资的方式。 如果工人在月份内仅生产一种产品其计件工资可按下式计算: 应付计 合格品 料废 计件 件工资 = (数 量 + 数量) × 单价 如果工人在月份内生产多种产品，且各种产品计件单价不同， 则计件工资按下式计算: 应付计 某种产品合 该种产品 该种产品 件工资 = ∑[( 格品数量 + 料废数量 ) × 计件单价] 上式中的计件单价可按下式计算: 计件单价 某等级工人的工资标准(按日或小时计算) (按产量定额计算) = _________________________________ 产量定额(按日或小时计算) 或: 计件单价 制造某种产品 制造该种产品所需某种 (按定额工时计算) = 所需定额工时 × 等级工人的小时工资率 例题 举例 例如，职工李宏伟10月份加工甲、乙两种产品，甲产品100件，乙产品85件。验收时发现甲产品料废5个，工废4 个。该职工小时工资率为３元，制造甲产品定额工时为1小时，乙产品为2小时。 要求计算李宏伟本月份应得计件工资。 甲产品计件单价=1×3=3(元) 乙产品计件单价=2×3=6(元) 应付计件工资=(100-4)×3+85×6=798(元) 集体计件工资的计算 当工人集体从事某项工作且不易分清每个职工的经济责任时， 可采取集体计件工资的方式。采用集体计件工资时， 应先按集体完成合格品数量乘以计件单价，计算出集体计件工资总额，然后，再采用一定的方法， 将集体计件工资总额在集体成员内部进行分配。 分配的主要方法有: （1）按计件工资和计时工资的比例分配 （2）按实际工作天数计算分配 按计件工资和计时工资的比例分配 按计件工资和计时工资的比例分配集体计件工资是指在计算计件工资分配率的基础上，按职工计时工资的比例分配计件工资的方法。 它主要适用于集体从事的工作对技术条件要求比较高,并且集体内职工工资等级差别较大的情况下采用。 其计算公式如下: 某职工应付 该职工应付 计件工资 计件工资 = 计时工资　　× 分配率 某职工应付 该职工实际 小 时 计时工资 = 工作小时数 × 工资率 计件工资 集体应付计件工资总额 分配率 = ___________________________ 集体职工应付计时工资之和 集体应付计件工资总额=集体完成工作量总和×计件单价 例题 举例 由4名等级不同的工人组