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试论保障女大学生平等就业权 　　【摘 要】 文章简介了女大学生就业的严峻形势，分析了对女大学生就业歧视产生的原因，讨论如何保障女大学生平等就业权：女大学生积极响应国家政策“休学创业；完善有关立法：完善保障妇女劳动权益的法律体系，明确法律责任，设置专门的执法机构。 　　【关键词】 女大学生；就业；歧视 　　2015年3月7日下午，十二届全国人大三次会议邀请五位妇女代表召开记者会，会议的主题是“贯彻男女平等基本国策，促进妇女发展”。认为男女平等是我国政府一直坚持的理念，国家虽然从政策层面承认和宣传男女平等的观念，我国相关法律中也始终坚持平等原则，但是社会中男女不平等的现象依然存在。 　　一、女大学生就业的现状 　　全国高校毕业人数从2001年以来，不断提高。面对如此庞大的毕业市场，就业的压力可想而知，尤其是女毕业大学生。由于各种原因，她们在就业过程中往往比男性更容易遭受歧视。维权意识的缺失是导致性别歧视在之前的几年一直没有得到很大的重视的重要原因。但是，2012年发生的“性别歧视”第一案，反映出女性试图依靠法律手段维护平等就业权意识的觉醒，同时也凸显了女性群体遭遇就业性别歧视的普遍现象与维护女性就业平等权法律制度的不完善。 　　二、就业歧视存在的原因分析 　　1、劳动力供求关系的失衡 　　高校的扩招导致大学生的人数不断增加，再加上各种职业技术学校的发展，劳动力的