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论组织认同视域下地方高校人事制度改革的着力点 　　摘 要：在组织认同视域下，地方高校人事制度改革的着力点应该放在对高校人才培养的力度上。因为我国的经济发展离不开高素质人才的培养，只有做好了人才培养方案的实施，才能够有效地促进地方高校人事制度走向科学化发展道路。本文根据新形势下地方高校在人事制度改革方面的经验来论述人事制度改革的方向，这对于我国的经济发展来讲意义重大。 　　关键词：地方高校；人事制度；改革；着力点 　　中图分类号： G511 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）19-136-2 　　0 引言 　　组织认同是指组织成员在行为与观念诸多方面与其所加入的组织具有一致性，觉得自己在组织中既有理性的契约和责任感，也有非理性的归属和依赖感，以及在这种心理基础上表现出的对组织活动尽心尽力的行为结果。在组织认同视域下，地方高校就得依靠国家相关政策的倾斜优势，一定要据自身实际利用好人事制度改革的政策来增强凝聚力，有效地促进地方高校人事工作创新。 　　1 组织认同视域下地方高校人事制度改革的关键点分析 　　1.1 高等教育是科教兴国的重要渠道 　　办好高校教育不仅仅要从严抓好人才队伍建设，更应该着手从最基本的人事管理制度开始改革，认真总结经验教训，将一些有利于高校教育发展的新办法和新措施引进来。这样才能够有效地推动整个高校教育面向社会主义经