海曙区人事局203年度工作总结.docVIP

海曙区人事局2003年度工作总结 2003年我局的人事工作以党的十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全省、全市人事工作会议精神和市委、市政府提出的“科教强市”的战略要求，结合我区“两高、两区”的建设和本局实际，以强化观念创新、政策创新、改革创新、机制创新和服务创新为目标，在积极深化实施“一号工程”，切实加强公务员管理力度，积极稳妥地推进事业单位综合配套改革，提升人事部门整体素质方面进行了不懈努力，较好地完成了年初制定的工作目标和任务。一年来，我局主要抓了以下几项工作。 一、以人才环境建设为核心，引进、培养为重点，深入实施“一号工程” （一）加大政策支持力度，大力营造引才、爱才的良好环境。为进一步完善我区的人才现状，营造我区“引才尊才”的良好环境，2003年我局有重点地开展了两项工作。一是启动了国际经贸人才引进培养战略。为加快我区国际经贸人才引进培养步伐，进一步为商贸兴区提供人才、智力支持，年初出台了《关于加快培养和引进国际经贸人才实施办法》。办法明确了三年内，全区完成各类国际经贸人才培训400人，人才引进100人，实现拥有500名较高素质各类国际经贸人才的目标，并明确了实现这一目标的实施途径、鼓励政策和落实措施，通过一年的积极落实，全区已引进国际经贸人才55人。二是出台我区学科学术带头人培养实施方案。为贯彻“5.23”中央政治局会议精神，切实加快我区高层次专