浅析李世民与贞观之治.docVIP

浅析李世民与贞观之治 　　【摘要】李世民是中国历史上最杰出的帝王之一，他统治期间出现了著名的“贞观之治”。贞观盛世的出现，与李世民的用人之道密不可分。本文试从其人才观、用人方法、取士标准、用人原则四个方面来探讨贞观治世的秘诀。 　　【关键词】李世民 贞观之治 　　人才是关乎国家兴亡的关键。李世民认为，“为政之要，惟在得才”，[1]始终把发掘、重用人才作为自己的首要任务。他统治期间，不拘一格、广觅贤才，出现了政治清明、经济繁荣的贞观盛世。王夫之曾对唐朝人才济济的景象评论道：“唐多能臣，前有汉，后有宋，皆所不逮。”[2]正是这些栋梁之才的竭力相助，才保证了贞观时各种政策的实行与政治稳定，最终实现贞观盛世。 　　一、人才观――为政之要，惟在得人 　　唐继亡隋而兴，隋朝速亡的震撼使李世民得出一个结论：乱，未尝不由小人；治，未尝不由忠贤。因此，李世民非常重视人才，他说：“以天下之广，岂可独断一人之虑？朕方选天下之才，为天下之务，委任责成，各尽其用。”[3]一再强调：“能安天下者，惟在用得贤才”。[4]他把君臣共治视为用人的指导思想，将举贤任能上升到治国安邦的高度，这就为贞观盛世的实现奠定了牢固的人才思想基础。 　　在用人政策上，李世民为了培养、选拔人才，也采取了一系列措施。首先，大兴儒学。他首先从完备学校制度抓起，设立了中央、州、县三级官学制。同时将国子监设为国家最高学府