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浅论心理效应在短期培训班管理中的应用 【摘要】：心理效应，是指在一定的情绪环境下，某些心理和行为出现的具有规律性的反应和效果。心理效应是一种潜藏在人脑中的潜意识能量，它在教育管理中发挥着至关重要的作用。本文通过对心理效应的简单介绍，进一步研究和探讨了如何在短期培训班管理中有效的运用心理效应。 【关键词】：心理效应 培训班 管理 心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律，是某种人物和事物的行为或作用，引起其它人物和事物产生相应变化的因果反应和连锁反应。对于短期培训班来说，发挥心理效应更为重要，因为短期培训班有着“快速”、“强化”等特点，所以必须加强学员对临时学习团体的融入和对培训者的认同，加强学员与学员之间的交流，学员与培训者之间的交流，以提高学员学习的积极性和主动性，促进培训班的教育效率和质量的全面提高。 一、常见的几种心理效应及其作用 1、首因效应。在心理学中，首因效应也叫“第一印象”效应。是指与他人交往中的第一印象在对方的头脑中占据着主导地位 。这种先入为主给人带来的第一印象是鲜明的、强烈的、过目难忘的。对方也最容易将你的首因效应存进他的大脑档案，留下难以磨灭的印象。因此，在短期培训班管理中培训者应该充分的利用首因效应，在第一节课中树立平易近人、亲近友善的良好形象，为以后的交流打下良好的基础。 2、期待效应。“说你行，你就行，不行也行”这句话是期待效应的最好证明，它告诉我们