2010年助理力资源管理师全真模拟试题(二).docVIP

　　一、单项选择题 　　1、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( ). 　　(A)模拟分权制 　　(B)广义的职能制组织结构模式 　　(C)狭义的职能制组织结构模式 　　(D)事业部制 　　2、关于工作说明书的编写,错误的是( ). 　　(A)使用语言应该具有较强的专业性 　　(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 　　(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细 　　(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 　　3、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ). 　　(A)德尔菲预测技术 　　(B)回归分析方法 　　(C)劳动定额法 　　(D)转换比率法 　　4、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( ). 　　(A)拓展训练 　　(B)特别任务法 　　(C)管理者训练 　　(D)敏感性训练法 　　5、与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ). 　　(A)操作技能的培训 　　(B)反应评估 　　(C)分析问题,解决问题能力的培训 　　(D)晋升前的人际关系训练 　　6、狭义的人力资源规划实质上是( ). 　　(A)企业人力资源开发规划 　　(B)企业人力资源制度改革规划 　　(C)企业组织变革与组织发展规划 　　(D)企业各类人员需求的补充规划 　　7、关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( ). 　　(A)前者是经过人为筹划设计而形