某月份采购员绩评估表.docVIP

测 评 项 目 ? ? 评 分 标 准（共计120分） ? ? 分 值 ? ? 最终 ? 得分 ? ? ? 备注：记录本月发生的绩效事件 ? ? 1、每月5日前（节假日10日前）能够根据所负责部门的历史销售数据，制定本月采购计划。 ? ? （1）能否在规定时间内上交采购计划。 ? ? A、会打时间差，确保在任何情况下均能准时上交采购计划。 ? ? 3 ? ? ? ? ? ? B、时间统筹观念稍弱，一般能按时完成，偶遇特殊情况需滞后完成。 ? ? 2 ? ? C、拖沓，在督促和提示下，才能完成采购计划。 ? ? 1 ? ? D、虽几经督促和追问仍不能完成采购计划。 ? ? 0 ? ? （2）能否提供所负责部门的历史数据分析。 ? ? A、能够将上月销售、去年同期销售及去年本月销售统计出来，内容详尽，并能分析到中品类及部门关键小品类。 ? ? 4 ? ? ? ? ? ? B、能够对部分数据进行统计分析，全面性及细致性稍弱。 ? ? 2 ? ? C、不能提供历史数据预测及分析或潦草无任何参考价值。 ? ? 0 ? ? （3）采购计划的合理性。 ? ? A、考虑周全、内容详尽、思路明朗，能够按其实施采购。 ? ? 5 ? ? ? ? ? ? B、有一定内容和思路，比较合理。