某某公司劳动工管理暂行办法.docVIP

————公司劳动工资管理办法 第一条 为进一步规范劳动工资管理，健全完善内部分配激励机制，充分调动广大员工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》省、市劳动人事政策相关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用本公司全体员工。 第三条 员工工资核定 ㈠试用期员工工资核定。执行《试用期员工工资核定》，试用期满，经考核合格，执行定级员工工资。 试用期员工工资核定表类别 试用期 试用期月工资 备注 大专以下 大专 本科 员工 1个月 1300元 1600元 2000元 ㈡定级员工工资核定。定级员工工资由基本工资、工龄工资、绩效工资、学历技能工资、营销工资、全勤奖、社保医疗补助等组成。 1.基本工资。基本工资包括岗位工资和职务工资。 建立员工工资正常增长机制，并参照企业经济效益和发展需要，视具体情况进行调整，调整时间原则上为次年元月。 在工资调整期内，新进人员工作时间不满6个月或调整期内请假累计超过6个月的不予调整。 ⑴岗位工资。岗位工资的原则上按级别等级划分，参照执行《岗位工资表》。? 岗位等级表岗位等级 岗位津贴额 岗位工序名称 一级 1000 行政系统所有管理人员 二级 1200 营销人员、 三级 1500 主任、出纳、会计 四级 1800 副总、策划，财务中管、项目经理 五级 2000 总经理 ? ⑵职务工资。职务工资按照职务等级划分参