物业行政人事劳管理规范.docVIP

物业行政人事劳动管理规范 员工招聘及录用 1.0 目的 确保招聘录用到符合公司需要的人才。 2.0 适用范围 适用于公司各部门员工的招聘录用工作。 3.0 职责 3.1 执行董事（或根据执行董事的授权进行，以下各处均同此）负责审批公司机构设置，任命公司负责人。 3.2 执行总经理负责按照执行董事审批通过的组织机构、人员编制或预算进行日常管控。 3.3 行政人事部经理负责组织公司招聘试题库的建立和招聘计划的审核。 3.4 各部门经理、主管负责按行政人事部要求参与草拟招聘试题，并在需要招聘时向行 政人事部提交招聘计划。 3.5 行政人事部人力资源主管负责日常招聘工作流程的组织。 4.0 程序 4.1 职级与招聘录用 4.1.1 岗位与职级、招聘录用权限的对应关系，各审查环节中上级可替补下级进行审查。 职业等级 岗位 初试 复试 审批 7级 总经理/执行总经理 执行董事 6级 副总/总经理助理 总经理/执行总经理 5级 部门经理 4级 主管、督察 行政经理 用人部门经理 总经理/执行总经理 3级 专员、主办、会计 人力主管 用人部门经理及其主管 执行总经理 2级 班长（副班长）、客服助理、前台接待 、内业 行政经理 收银员、所有收费人员 用人部门经理及其主管 财务部经理