理学院绩效津贴配暂行办法(2013-12)(新修订).docVIP

理学院〔2013〕4号 佛山科学技术学院理学院绩效津贴分配暂行办法 （2013年修订，2014年1月1日起试行） 根据《佛山科学技术学院实施人事分配制度改革的意见》、《佛山科学技术学院绩效津贴设置与管理试行办法》（佛科院[2009]105号）和人事部、财政部、教育部《 实施意见》（国人部发（2006）87号）、《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发（2007）59号）和《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人[2007]4号）等文件精神，结合理学院的实际情况，经我院人事分配改革工作组和教代会代表讨论表决通过，理学院业绩津贴分配方案如下： 一、业绩津贴分配的基本原则 （一）坚持以人才培养为根本任务，坚持教学工作中心地位，有利于学科专业建设和发展，有利于各类人才队伍的建设和发展，有利于调动广大教职工的积极性，向教学工作岗位倾斜，促进学院各项事业顺利发展。 （二）按劳取酬、多劳多得、优劳优酬。 （三）业绩津贴分配范围包括教师岗位、实验技术岗位、管理岗位等各类岗位的理学院教职工。 （四）业绩津贴分配方案体现教职工的常规工作业绩，其中80%以上用于教学岗位，取得的重要工作业绩和突出成果已纳入学校“专业技术工作业绩奖励范围”（见《佛山科学技术学院专业技术工作业绩奖励暂行办法》，包括省级及以上的学生指导成果奖励和突出成果奖励两大类。其中，突出成果奖励包括省级及以上的教